連邦議会と連邦参議院は内部告発者保護法に関して承認を与え、内部告発者のより良い保護を目的とした法案が2023年6月に施行される見込みです。
内部告発者保護法により、EU指令2019/1937が内部告発者の保護のためにドイツ法に移行されます。 これは労働法にも影響を及ぼします。 当局や公共機関に加えて、雇用者も内部告発者のための安全な通報システムを設置する必要があると、労働法に専門特化する法律事務所MTR Legal Rechtsanwälteが説明します。
連邦議会はすでに内部告発者保護法に同意しており、連邦参議院も2023年5月12日にこれに続きました。それにより、法律が6月に施行されることが予想されます。
内部告発者保護法は50人以上の従業員を抱える企業に影響します。 彼らは、EU法違反を報告したい人々のための内部通報システムを設定する義務があります。 そのような通報システムの設置義務は、企業の従業員数に応じて時間的に段階的に求められています。
たとえば、250人以上の従業員を抱える企業は、法律の発布から1か月以内に内部通報システムを設置しなければなりません。 50人から249人のスタッフを抱える小規模企業は、2023年12月17日までに実施する時間があります。 また、他の企業と共に通報窓口を設置することも可能です。 通報システムは書面または口頭での連絡を受ける必要があります。 当初予定されていた匿名の通報にも対応する義務は法律から削除されました。
従業員は、職場で接触した他の企業に関連する違反を通知する場合、報告できるようになります。 通報窓口は、報告の受領を確認し、内部告発者の身元を厳重に秘密にしなければなりません。 更に、事実の解明に必要な対策をとる必要があります。 各州は、内部窓口に加えて外部窓口を設置することも可能です。
内部告発者指令によって、犯罪または罰金対象の場合、ヨーロッパおよび国内法に対する違反に関する通報が保護されます。
内部告発者保護法に違反があった場合、50,000ユーロまでの罰金が課される可能性があります。 従って、50人以上の従業員を持つ企業は、適切な通報システムを導入することが求められます。
MTR Legal Rechtsanwälte は企業が法的要件を実施する支援を行っています。
