Il diritto societario fa una distinzione tra lo status di organo del direttore generale e il suo rapporto di lavoro. Questo deve essere preso in considerazione anche quando si separa dal direttore generale.
Il diritto societario prevede che l’assemblea dei soci nomini il direttore generale. Tuttavia, ciò riguarda solo il suo status di organo. Per la regolamentazione del rapporto di lavoro, è inoltre necessario un contratto di servizio o un contratto di gestione. Se la società desidera separarsi dal suo direttore generale, deve essere revocato dall’assemblea dei soci e il contratto di lavoro deve essere effettivamente risolto, secondo l’avvocato Michael Rainer, referente per il diritto societario presso MTR Legal Rechtsanwälte.
Se non è stata concordata alcuna clausola di collegamento, la revoca e la risoluzione del direttore generale devono avvenire separatamente. Un avvocato esperto in diritto societario conosce i requisiti per porre fine efficacemente alla collaborazione con il direttore generale a tutti i livelli.
La revoca termina soltanto lo status di organo del direttore generale. A quel punto, non può più rappresentare la società all’esterno, ma continua ad avere diritti dal suo contratto di lavoro, inclusa la sua retribuzione. Questo può diventare un onere finanziario per la società. Per evitare ciò, è consigliabile coinvolgere un avvocato esperto in diritto societario. Inoltre, si deve considerare che, in generale, la revoca del direttore generale è possibile in qualsiasi momento, mentre per la risoluzione spesso devono essere rispettati dei termini. Ciò significa che anche i diritti del direttore generale rimangono validi fino alla scadenza del termine di risoluzione. Tuttavia, nel contratto di lavoro possono essere concordate altre disposizioni. Pertanto, è raccomandabile coinvolgere un avvocato esperto in diritto societario nella redazione del contratto.
La revoca del direttore generale avviene di norma tramite una deliberazione di maggioranza dell’assemblea dei soci. Ciò può diventare problematico se il direttore generale è anche il socio di maggioranza. In tal caso, la revoca contro la sua volontà è praticamente impossibile, a meno che non ci sia un motivo importante. Motivi importanti possono essere, ad esempio, gravi violazioni dei doveri, incapacità, comportamento dannoso per l’azienda, ecc. In caso di revoca per motivi importanti, è assolutamente necessario coinvolgere un avvocato esperto in diritto societario. Inoltre, il contratto di lavoro deve essere risolto anche in caso di revoca per motivi importanti.
MTR Legal Rechtsanwälte consiglia su direttori generali, consiglio di amministrazione, consiglio di sorveglianza e altri argomenti di diritto societario.
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