Anche se è concordato il lavoro basato sulla fiducia, è necessaria la rilevazione dell’orario di lavoro. Questo è quanto ha deciso il Tribunale del lavoro di Monaco con la sentenza dell’11 luglio 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22).
I datori di lavoro devono instaurare sistemi per la rilevazione dell’orario di lavoro. Il Tribunale federale del lavoro ha chiarito con decisione del 13 settembre 2022 che in Germania esiste un obbligo di rilevazione sistematica dell’orario di lavoro (Az. 1 ABR 22/21). Il BAG ha così seguito la cosiddetta sentenza dell’orologio marcatempo del CGUE del 14 maggio 2019. Dopo la sentenza del Tribunale del lavoro di Monaco dell’11 luglio 2022 è inoltre chiaro che anche il lavoro basato sulla fiducia non rappresenta un’eccezione e che il datore di lavoro deve rilevare l’orario di lavoro, spiega lo studio legale MTR Rechtsanwälte, che ha un focus della sua consulenza nel diritto del lavoro. Finora, il diritto del lavoro prevedeva solo l’obbligo di registrare le ore straordinarie.
Di fronte al LAG di Monaco si trattava degli orari di lavoro degli addetti alle vendite esterne di un’azienda. Contrattualmente era stabilito in un accordo aziendale che per le vendite esterne fosse in vigore il lavoro basato sulla fiducia. Di conseguenza, i dipendenti delle vendite esterne potevano organizzare il proprio orario di lavoro in modo autonomo. Il datore di lavoro non controllava i loro orari e non effettuava alcuna rilevazione del tempo.
Tuttavia, il consiglio di fabbrica si è opposto e ha richiesto all’azienda informazioni sugli orari di lavoro concreti nella vendita esterna. La controversia legale è finita davanti al LAG di Monaco e qui il datore di lavoro non è riuscito a sostenere che la rilevazione dell’orario di lavoro non fosse necessaria se era stato concordato il lavoro basato sulla fiducia. Il LAG ha spiegato che il rispetto della normativa sulla sicurezza sul lavoro rientra tra i compiti del consiglio di fabbrica. Questo comprende il rispetto degli orari di lavoro. Per poter verificare ciò, il consiglio di fabbrica ha diritto a informazioni sugli orari di lavoro quotidiani, comprese ore straordinarie, lavoro domenicale e festivo. Questo vale anche se è stato concordato il lavoro basato sulla fiducia, ha affermato il LAG di Monaco.
Dopo le sentenze del LAG di Monaco e del BAG, i datori di lavoro devono introdurre una rilevazione sistematica dell’orario di lavoro. Questo non deve necessariamente significare la fine del lavoro basato sulla fiducia, poiché i giudici hanno lasciato un certo margine di manovra e non hanno fornito indicazioni su come debba avvenire la rilevazione dell’orario.
MTR Rechtsanwälte mette a disposizione dei suoi clienti esperti avvocati nel diritto del lavoro.
