Se ai consigli d’azienda vengono pagati stipendi eccessivi, può configurarsi il reato di infedeltà. Questo è quanto emerge da una sentenza della Corte Federale di Giustizia del 10 gennaio 2023 (Az. 6 StR 133/22).
Nel diritto penale economico il reato di infedeltà gioca un ruolo importante. Secondo una sentenza della BGH, il reato di infedeltà può essere configurato in caso di violazione del divieto di favoritismo, afferma l’avvocato Michael Rainer, contatto nel diritto penale economico presso MTR Legal Rechtsanwälte.
Nel caso davanti alla BGH si trattava della retribuzione elevata dei consigli d’azienda. Un produttore automobilistico aveva concesso dal 2011 al 2016 ai propri consigli d’azienda, oltre ad un ricco stipendio, anche generosi bonus. Il tribunale competente aveva assolto due ex membri del consiglio di amministrazione dall’accusa di infedeltà, ma la BGH ha annullato queste sentenze all’inizio dell’anno. Ora il tribunale dovrà decidere nuovamente.
Il contesto è che i consigli d’azienda sono stati remunerati secondo il modello di una ‘carriera ipotetica’, come riportato online dalla F.A.Z. Un modello non inconsueto nelle aziende, ma che la BGH ha ora respinto. Piuttosto, lo stipendio di un consigliere d’azienda deve orientarsi alla retribuzione di lavoratori comparabili con una carriera aziendale normale. Il produttore auto ha corretto gli stipendi dei suoi consigli d’azienda al ribasso. Anche una filiale ha agito in modo simile.
La sentenza ha però ripercussioni non solo sulla retribuzione dei consigli d’azienda, ma anche sulla responsabilità di datori di lavoro o membri del consiglio di amministrazione. Infatti, i giudici hanno considerato soddisfatto il reato di infedeltà, sebbene il tribunale non abbia visto l’intenzione. I membri del consiglio si erano affidati alle valutazioni di consulenti interni ed esterni nell’inserimento dei consigli d’azienda nelle loro classi retributive e inoltre avevano trovato un sistema retributivo già esistente. Per questo avevano erroneamente ritenuto di non violare alcun obbligo.
Tuttavia, la BGH ha ritenuto questa valutazione troppo lacunosa. Il tribunale ha considerato solo le classi retributive, ma non i generosi bonus che devono sempre essere concordati individualmente. Anche su questo il tribunale dovrà nuovamente decidere.
La sentenza mostra che i membri del consiglio di amministrazione sono esposti a un grande rischio di responsabilità se violano i loro doveri di diligenza.
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