Diritto del direttore esterno secondo la legge federale sulle ferie
Il direttore esterno di una GmbH può essere considerato dipendente ai sensi della legge federale sulle ferie (BurlG) e avere diritti corrispondenti. Lo ha chiarito il Bundesarbeitsgericht (Tribunale federale del lavoro) con sentenza del 25 luglio 2023 (Az.: 9 AZR 43/22).
Se un direttore esterno può essere considerato dipendente è una questione spesso dibattuta nel diritto del lavoro. Se il direttore non è socio della GmbH e lavora fortemente subordinato, ciò può indicare la sua qualifica di dipendente, afferma la società di consulenza legale MTR Legal Rechtsanwälte, che fornisce consulenze, tra le altre cose, nel diritto del lavoro.
Anche il BGH (Tribunale federale di giustizia) ha confermato con sentenza del 26 marzo 2019 che un direttore esterno di una GmbH può, in determinate circostanze, essere considerato dipendente (Az.: II ZR 244/17). Ora il Bundesarbeitsgericht ha adottato questo punto di vista e ha deciso che la legge federale sulle ferie si applica anche a un direttore esterno.
Direttrice esterna lavorava in modo subordinato
Nel caso in questione esaminato dal BAG, la querelante era inizialmente impiegata come dipendente e dal 2012 come direttrice esterna presso una GmbH. Era assegnata a una filiale della società e lavorava lì prevalentemente in modo subordinato. Doveva rispettare l’orario di lavoro giornaliero e svolgere compiti prescritti, alcuni dei quali dovevano essere documentati.
Il contratto di servizio della querelante prevedeva un diritto di ferie di 33 giorni all’anno in caso di appartenenza aziendale di almeno sei anni. Doveva richiedere le ferie alla società. Nel 2019 ha preso solo 11 giorni di ferie e nel 2020 nessuna ferie.
Diritto di indennità per ferie non godute
Nel settembre 2019, la querelante ha rinunciato alla carica di direttrice. Il rapporto contrattuale tra lei e la società è stato risolto con la cessazione il 30 giugno 2020. La querelante ha rivendicato legalmente il pagamento delle ferie non godute per gli anni 2019 e 2020, chiedendo un importo di circa 11.300 euro. Ha sostenuto che, nonostante la sua posizione formale di direttrice, i tribunali del lavoro fossero competenti, poiché era stata occupata con vincolo di subordinazione come in un rapporto di lavoro e, in quanto dipendente, poteva richiedere l’indennità per ferie non godute.
La causa ha avuto ampio successo presso il tribunale del lavoro e il tribunale regionale del lavoro. Anche il Bundesarbeitsgericht ha confermato in sede di revisione il diritto della querelante all’indennità per ferie non godute per un importo di circa 11.300 euro.
Il BAG conferma le sentenze di primo grado
Secondo la legge federale sulle ferie, ogni dipendente ha diritto alle ferie retribuite nel corso dell’anno solare. Se, a causa della cessazione del rapporto di lavoro, non è più possibile concedere queste ferie, il dipendente ha diritto a un’indennità corrispondente. Anche le persone simili a dipendenti sono considerate tali, ha inizialmente spiegato il BAG. Per la legge federale sulle ferie è rilevante il concetto di lavoratore dipendente secondo il diritto dell’Unione.
Una caratteristica essenziale di un dipendente è che qualcuno presta servizi per un altro secondo le istruzioni di quest’ultimo per un certo periodo di tempo e riceve un compenso in cambio. Secondo la giurisprudenza della Corte di giustizia europea, non è escluso che anche un organo direttivo di una società possa essere considerato dipendente ai sensi del diritto dell’Unione europea. Ciò è valido anche nel caso in cui il grado di subordinazione di un direttore sia minore rispetto a quello di un ‘tipico’ dipendente, ha proseguito il tribunale.
Dipendente ai sensi del diritto dell’Unione
Per determinare la qualifica di dipendente ai sensi del diritto dell’Unione, è decisivo sotto quali condizioni è stato nominato un direttore, il tipo di compiti assegnati e la subordinazione. Pertanto, la querelante deve essere qualificata come dipendente. Doveva infatti rispettare gli orari di lavoro, lavorava in modo subordinato e anche il tipo di compiti assegnati, che corrispondevano ai compiti tipici di un impiegato, parlano a favore della sua qualifica di dipendente, secondo il BAG.
Qualificare un direttore esterno come dipendente non ha solo effetti sui diritti di ferie. I datori di lavoro dovrebbero quindi verificare lo status dei loro organi direttivi.
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