Sentenza della Corte Federale del Lavoro del 29 giugno 2023 – Az. 2 AZR 296/22
La videosorveglianza sul posto di lavoro è un tema spesso controverso. In particolare quando si tratta di stabilire se tali riprese possano essere utilizzate come prove in un processo per licenziamento. Con una notevole sentenza del 29 giugno 2023, la Corte Federale del Lavoro ha deciso che le riprese di una videosorveglianza aperta sono ammissibili in un processo per licenziamento per documentare un comportamento contrario al contratto del dipendente (Az.: 2 AZR 296/22).
La frode oraria è una grave violazione degli obblighi da parte del dipendente, che può portare a conseguenze serie. È stato controverso fino a che punto si possano utilizzare le registrazioni video per dimostrare una frode oraria, poiché anche nel diritto del lavoro la protezione dei dati gioca un ruolo importante, afferma lo studio legale MTR Legal, che, tra l’altro, offre consulenza nel diritto del lavoro.
La registrazione video dimostra un comportamento scorretto
Con la sua sentenza del 29.06.2023, la Corte Federale del Lavoro ha creato chiarezza. I giudici di Erfurt hanno deciso che le registrazioni video possono essere utilizzate come prova di un comportamento scorretto del dipendente, anche se le misure di sorveglianza non sono completamente conformi alla legge sulla protezione dei dati.
Nel caso in questione, il dipendente querelante era impiegato in una fonderia. Il datore di lavoro lo accusava di aver lasciato l’impianto prima della fine del suo turno, nonostante avesse iniziato il lavoro. Per supportare queste accuse, il datore di lavoro ha presentato le riprese della videocamera posta all’ingresso del sito industriale. La presenza della videocamera era indicata chiaramente da un cartello ed era ben visibile.
Successivamente, il datore di lavoro ha emesso un licenziamento straordinario e in subordine ordinario. Il dipendente si è opposto con una causa di protezione contro il licenziamento. Ha affermato di aver lavorato il giorno in questione. Inoltre, sosteneva che le registrazioni video fossero soggette a un divieto di produzione dei fatti e di ammissione delle prove e pertanto non potevano essere considerate nel processo per licenziamento.
Divieto di ammissione solo in caso di grave violazione dei diritti fondamentali
Al Tribunale del Lavoro Regionale della Bassa Sassonia è riuscito con la sua causa di protezione contro il licenziamento, ma la Corte Federale del Lavoro ha annullato la sentenza nel procedimento di revisione. La motivazione ha chiarito che il Tribunale della Bassa Sassonia avrebbe dovuto considerare anche le registrazioni video. Non importa se la sorveglianza fosse completamente conforme alla Legge Federale sulla Protezione dei Dati o al Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR). Anche se non fosse così, la lavorazione dei dati personali in questione da parte dei tribunali del lavoro non è esclusa. Questo vale almeno quando le registrazioni video avvengono in modo aperto, come in questo caso, e si sospetta un comportamento intenzionalmente contrario al contratto del dipendente, ha dichiarato la Corte Federale del Lavoro. Ha aggiunto che un divieto di utilizzo esiste solo se la misura pubblica di sorveglianza rappresenta una grave violazione dei diritti fondamentali, e ha restituito il caso al Tribunale del Lavoro Regionale.
Ora il Tribunale del Lavoro Regionale della Bassa Sassonia deve decidere, considerando le registrazioni video, se il licenziamento sia valido.
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