Bundestag dan Bundesrat telah memberikan lampu hijau untuk undang-undang perlindungan pelapor untuk perlindungan yang lebih baik bagi whistleblower. Undang-undang ini diperkirakan akan berlaku pada Juni 2023.
Dengan undang-undang perlindungan pelapor, pedoman UE 2019/1937 untuk perlindungan whistleblower diimplementasikan ke dalam hukum Jerman. Ini juga berdampak pada hukum perburuhan. Sebab selain otoritas dan organisasi publik, pemberi kerja juga harus mendirikan sistem pelaporan yang aman untuk pelapor, jelas firma hukum bisnis MTR Legal Rechtsanwälte, yang memiliki fokus penasehat di bidang hukum perburuhan.
Setelah Bundestag menyetujui undang-undang perlindungan pelapor, Bundesrat mengikutinya pada 12 Mei 2023. Oleh karena itu, diasumsikan bahwa undang-undang ini akan mulai berlaku pada Juni.
Undang-undang perlindungan pelapor berlaku untuk perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan. Mereka harus mendirikan sistem pelaporan internal untuk orang-orang yang ingin melaporkan pelanggaran terhadap hukum Uni. Kewajiban untuk mendirikan sistem pelaporan tersebut dijadwalkan berdasarkan jumlah karyawan perusahaan.
Perusahaan dengan minimal 250 karyawan harus mendirikan sistem pelaporan internal dalam waktu satu bulan setelah undang-undang diumumkan. Perusahaan yang lebih kecil dengan 50 hingga 249 karyawan memiliki waktu hingga 17 Desember 2023. Selain itu, mereka memiliki opsi untuk mendirikan pusat pelaporan bersama dengan perusahaan lain. Sistem pelaporan harus memungkinkan laporan dalam bentuk tertulis atau lisan. Kewajiban yang awalnya direncanakan untuk menindaklanjuti laporan anonim dihapus dari undang-undang.
Laporan dapat diajukan oleh karyawan jika mereka berlaku pada pelanggaran di perusahaan mereka sendiri atau di perusahaan lain yang memiliki kontak profesional dengannya. Pusat pelaporan harus mengkonfirmasi penerimaan laporan dan menangani identitas pelapor dengan sangat rahasia. Mereka juga harus mengambil langkah-langkah yang sesuai untuk memperjelas fakta. Selain pusat pelaporan internal, negara bagian federal dapat membentuk pusat pelaporan eksternal.
Melalui pedoman whistleblower, laporan tentang pelanggaran terhadap hukum Eropa dan nasional dilindungi, sejauh bersifat kriminal atau dapat dikenai denda.
Pelanggaran terhadap undang-undang perlindungan pelapor dapat didenda hingga 50.000 Euro. Oleh karena itu, perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan diharuskan mengintegrasikan sistem pelaporan yang sesuai.
MTR Legal Rechtsanwälte mendukung perusahaan dalam menerapkan persyaratan hukum.
