Hukum perseroan membedakan antara kedudukan organ direktur dan hubungan pekerjaannya. Hal ini juga harus dipertimbangkan saat memisahkan diri dari direktur.
Hukum perseroan mengharuskan rapat umum pemegang saham untuk menunjuk direktur. Namun, ini hanya menyangkut kedudukan organ. Untuk pengaturan hubungan kerja, diperlukan juga kontrak layanan atau kontrak kerja direktur. Jika perusahaan ingin memisahkan diri dari direkturnya, maka dia harus diberhentikan oleh rapat umum pemegang saham dan kontrak kerja harus diakhiri secara sah, kata Rechtsanwalt Michael Rainer, spesialis hukum perseroan di MTR Legal Rechtsanwälte.
Jika tidak ada klausul pengikat yang disepakati, pemberhentian dan pemecatan direktur harus dilakukan secara terpisah. Seorang Rechtsanwalt yang berpengalaman dalam hukum perseroan mengetahui persyaratan yang dibutuhkan untuk mengakhiri kerjasama dengan direktur pada semua tingkatan secara efektif.
Dengan pemberhentian, hanya kedudukan organ direktur yang diakhiri. Dia tidak boleh lagi mewakili perusahaan secara eksternal, namun tetap memiliki klaim dari kontrak kerjanya, termasuk gaji. Hal ini dapat menjadi beban finansial bagi perusahaan. Agar hal ini tidak terjadi, disarankan untuk melibatkan seorang Rechtsanwalt yang berpengalaman dalam hukum perseroan. Selain itu, harus diperhatikan bahwa biasanya pemberhentian direktur dapat dilakukan setiap saat, tetapi sering kali ada batas waktu yang harus dipatuhi untuk pemecatan. Ini berarti bahwa klaim direktur juga tetap ada hingga batas waktu pemecatan berakhir. Namun, dapat diatur berbeda dalam kontrak kerja. Oleh karena itu, disarankan untuk melibatkan seorang Rechtsanwalt yang berpengalaman dalam hukum perseroan saat menyusun kontrak.
Pemberhentian direktur biasanya terjadi melalui keputusan mayoritas rapat umum pemegang saham. Hal ini dapat menjadi masalah jika direktur juga merupakan pemegang saham mayoritas. Pemberhentian terhadap keinginannya hampir tidak mungkin, kecuali ada alasan penting. Alasan penting dapat berupa pelanggaran kewajiban yang serius, ketidakmampuan, perilaku merugikan perusahaan, dll. Dalam pemberhentian karena alasan penting, sangat disarankan untuk melibatkan seorang Rechtsanwalt yang berpengalaman dalam hukum perseroan. Selain itu, kontrak kerja juga harus diakhiri dalam pemberhentian karena alasan penting.
MTR Legal Rechtsanwälte memberikan saran tentang Direktur, dewan pengurus, dewan pengawas dan topik lain tentang hukum perseroan.
Hubungi sekarang .➤ Pengacara Hukum Perseroan – informasi lebih lanjut!
