Meskipun waktu kerja berdasarkan kepercayaan telah disepakati, pencatatan waktu kerja tetap diperlukan. Hal ini diputuskan oleh Pengadilan Tenaga Kerja Negara München dengan keputusan tanggal 11 Juli 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22).
Pengusaha harus memasang sistem pencatatan waktu kerja. Pengadilan Tenaga Kerja Federal telah menegaskan pada keputusan tanggal 13 September 2022 bahwa di Jerman terdapat kewajiban untuk pencatatan waktu kerja secara sistematis (Az. 1 ABR 22/21). BAG mengikuti keputusan Stechuhr dari EUGH pada tanggal 14 Mei 2019. Berdasarkan keputusan Pengadilan Tenaga Kerja Negara München tanggal 11 Juli 2022, jelas bahwa waktu kerja berdasarkan kepercayaan juga tidak terkecuali dan pengusaha harus mencatat waktu kerja, jelas firma hukum ekonomi MTR Rechtsanwälte, yang memiliki fokus konsultasi di bidang hukum tenaga kerja. Sejauh ini, hukum tenaga kerja hanya melihat kewajiban pencatatan lembur.
Di depan LAG München dibahas mengenai jam kerja karyawan lapangan dari sebuah perusahaan. Dalam perjanjian kerja bersama diatur bahwa di lapangan berlaku waktu kerja berdasarkan kepercayaan. Dengan demikian, karyawan lapangan dapat mengatur jam kerja mereka secara mandiri. Pengusaha tidak mengawasi jam kerja mereka dan juga tidak mencatat waktu kerja.
Akan tetapi, dewan pekerja menentang dan meminta informasi dari perusahaan tentang jam kerja spesifik di lapangan. Perselisihan hukum akhirnya dibawa ke LAG München dan di sini pengusaha tidak berhasil dengan argumennya bahwa pencatatan waktu kerja tidak diperlukan, jika waktu kerja berdasarkan kepercayaan telah disepakati. Penerapan undang-undang perlindungan kerja termasuk dalam tugas dewan pekerja, jelas LAG. Ini juga mencakup kepatuhan terhadap jam kerja. Untuk dapat memverifikasinya, dewan pekerja berhak atas informasi tentang jam kerja harian, termasuk lembur, kerja pada hari minggu dan hari libur. Ini juga berlaku meskipun waktu kerja berdasarkan kepercayaan telah disepakati, menurut LAG München.
Setelah putusan dari LAG München dan BAG, pengusaha harus memperkenalkan pencatatan waktu kerja yang sistematis. Ini tidak harus berarti akhir dari waktu kerja berdasarkan kepercayaan, karena hakim masih menyisakan ruang untuk pengaturan dan tidak menyatakan bagaimana pencatatan waktu kerja harus dilakukan.
MTR Rechtsanwälte menyediakan pengacara yang berpengalaman kepada kliennya dalam hukum tenaga kerja.
