Tuntutan Direktur Eksternal menurut Undang-Undang Cuti Federal
Direktur eksternal sebuah GmbH dapat dianggap sebagai pekerja dalam arti Undang-Undang Cuti Federal (BurlG) dan memiliki tuntutan yang sesuai. Hal ini telah ditegaskan oleh Pengadilan Ketenagakerjaan Federal dengan putusannya pada 25 Juli 2023 (Az.: 9 AZR 43/22).
Apakah seorang direktur eksternal dapat dianggap sebagai pekerja seringkali menjadi titik sengketa dalam hukum ketenagakerjaan. Jika direktur bukan pemegang saham GmbH dan bekerja dengan patuh pada arahan yang ketat, hal ini dapat menunjukkan status pekerja dari direktur tersebut, menurut firma hukum MTR Legal Rechtsanwälte, yang antara lain menasihati dalam hukum ketenagakerjaan.
Pengadilan Federal Jerman juga telah menegaskan dengan putusan pada 26 Maret 2019 bahwa seorang direktur eksternal sebuah GmbH dapat dianggap sebagai pekerja dalam kondisi tertentu (Az.: II ZR 244/17). Pengadilan Ketenagakerjaan Federal kini mengikuti pandangan ini dan memutuskan bahwa Undang-Undang Cuti Federal juga berlaku untuk seorang direktur eksternal.
Direktur eksternal bekerja sesuai arahan
Dalam kasus yang mendasari di hadapan BAG, penggugat pada awalnya dipekerjakan sebagai pekerja dan sejak 2012 sebagai direktur eksternal di sebuah GmbH. Dia ditempatkan di sebuah kantor cabang perusahaan dan bekerja di sana sebagian besar sesuai arahan. Dia harus mematuhi jam kerja harian dan, antara lain, memiliki tugas-tugas yang harus dilakukan dan sebagian harus dibuktikan.
Kontrak kerja penggugat menawarkan hak cuti sebanyak 33 hari dalam setahun setelah masa kerja enam tahun. Dia harus mengajukan cuti kepada perusahaan. Pada tahun 2019, dia hanya mengambil cuti selama 11 hari dan tidak mengambil cuti pada tahun 2020.
Tuntutan untuk pembayaran pengganti cuti
Pada September 2019, penggugat mengundurkan diri dari jabatannya sebagai direktur. Hubungan kontrak antara dia dan perusahaan diakhiri dengan pemutusan pada 30 Juni 2020. Penggugat mengajukan tuntutan pembayaran pengganti cuti untuk tahun 2019 dan 2020 melalui pengadilan, menuntut pembayaran sekitar 11.300 Euro. Dia berpendapat bahwa meskipun dia secara formal menjabat sebagai direktur, pengadilan ketenagakerjaan berwenang karena dia bekerja sesuai arahan seperti dalam hubungan kerja dan sebagai pekerja dia berhak atas pembayaran pengganti cuti.
Gugatan ini sebagian besar berhasil di pengadilan ketenagakerjaan dan pengadilan banding. Pengadilan Ketenagakerjaan Federal juga menegaskan dalam proses banding bahwa penggugat berhak atas pembayaran pengganti cuti sebesar sekitar 11.300 Euro.
BAG menegaskan putusan pengadilan pertama
Menurut Undang-Undang Cuti Federal, setiap pekerja berhak atas cuti istirahat berbayar dalam satu tahun kalender. Jika ini tidak dapat diberikan karena penghentian hubungan kerja, pekerja berhak atas hak pembayaran pengganti. Juga, orang-orang yang serupa dengan pekerja dianggap sebagai pekerja, demikian yang dinyatakan BAG pada awalnya. Dalam hal ini, untuk Undang-Undang Cuti Federal, istilah pekerja menurut hukum Uni Eropa adalah yang utama.
Ciri khas dari seorang pekerja adalah bahwa seseorang selama periode tertentu memberikan pelayanan untuk orang lain sesuai dengan arahannya dan menerima remunerasi. Berdasarkan yurisprudensi CJEU, tidak dikecualikan bahwa badan pengelola sebuah perusahaan juga dapat dianggap sebagai pekerja menurut hukum Uni Eropa. Hal ini berlaku juga jika tingkat kemandirian atau subordinasi seorang direktur lebih rendah daripada pekerja ‘bakal umum’, jelas pengadilan lebih lanjut.
Pekerja dalam arti hukum Uni Eropa
Untuk menilai status pekerja dalam arti hukum Uni Eropa, penting untuk melihat syarat-syarat di mana seorang direktur diangkat, jenis tugas yang diberikan, dan kepatuhan pada arahan. Maka dari itu, penggugat memenuhi syarat sebagai pekerja. Karena dia harus mematuhi jam kerja, bekerja sesuai arahan dan juga jenis tugas yang diberikan, yang sesuai dengan tugas khas seorang karyawan, menunjukkan status pekerja, kata BAG.
Jika seorang direktur eksternal dianggap sebagai pekerja, hal ini tidak hanya berdampak pada hak cuti. Oleh karena itu, pengusaha harus meninjau status badan pengelolanya.
MTR Legal Rechtsanwälte memberi nasihat dalam hukum ketenagakerjaan kepada pengusaha, pekerja, dan eksekutif.
Silakan hubungi kami!
