Putusan Pengadilan Perburuhan Federal tanggal 29 Juni 2023 – Az. 2 AZR 296/22
Pengawasan video di tempat kerja sering menjadi topik perselisihan. Terutama ketika menyangkut apakah rekaman semacam itu dapat digunakan sebagai alat bukti dalam proses perlindungan dari pemutusan hubungan kerja. Pengadilan Perburuhan Federal kini telah memutuskan dalam putusan yang luar biasa pada tanggal 29 Juni 2023 bahwa rekaman dari pengawasan video terbuka diperbolehkan dalam proses perlindungan dari pemutusan hubungan kerja untuk mendokumentasikan perilaku karyawan yang melanggar kontrak (Az.: 2 AZR 296/22).
Penipuan waktu kerja adalah pelanggaran kewajiban yang serius oleh karyawan, yang dapat mengakibatkan konsekuensi serius. Masih diperdebatkan sejauh mana rekaman video dapat digunakan untuk membuktikan penipuan waktu kerja, karena dalam hukum perburuhan, perlindungan data juga memainkan peran penting, kata kantor hukum MTR Legal Rechtsanwälte, yang antara lain memberikan konsultasi dalam hukum perburuhan.
Rekaman video membuktikan perilaku melanggar kewajiban
Dengan putusannya tanggal 29.06.2023, Pengadilan Perburuhan Federal (BAG) telah menciptakan kejelasan. Hakim di Erfurt memutuskan bahwa rekaman video dapat digunakan untuk membuktikan perilaku melanggar kewajiban karyawan, meskipun tindakan pengawasan tersebut tidak sepenuhnya sejalan dengan hukum perlindungan data.
Dalam kasus mendasar, karyawan penggugat bekerja di sebuah pengecoran. Pemberi kerja menuduhnya bahwa meskipun ia memasuki area kerja pada awal giliran kerjanya, namun ia meninggalkannya sebelum gilirannya berakhir. Untuk itu, pemberi kerja menyajikan rekaman kamera video di gerbang area pabrik. Kamera video tersebut diberi tanda peringatan yang jelas dan terpasang dengan baik.
Pemberi kerja kemudian mengeluarkan pemberhentian luar biasa dan sebagai alternatif pemberhentian biasa. Karyawan tersebut melawan dengan gugatan perlindungan pemutusan hubungan kerja. Ia mengklaim bahwa ia telah bekerja pada hari yang dipermasalahkan. Selain itu, rekaman video tunduk pada larangan pembawaan materi dan bukti, sehingga tidak boleh diperhatikan dalam proses perlindungan dari pemutusan hubungan kerja.
Larangan penggunaan bukti hanya ketika terjadi pelanggaran hak dasar yang serius
Di Pengadilan Perburuhan Negara Bagian Niedersachsen, ia berhasil dengan gugatan perlindungan pemutusan hubungan kerja, namun BAG membatalkan putusan tersebut dalam proses banding. Untuk alasan tersebut, BAG menyatakan bahwa LAG Niedersachsen juga seharusnya mempertimbangkan rekaman video. Dalam hal ini, tidak menjadi masalah, apakah pengawasan sejalan dengan ketentuan Undang-Undang Perlindungan Data Federal atau Peraturan Dasar Perlindungan Data (GDPR). Bahkan jika bukan itu masalahnya, pengolahan data pribadi terkait oleh pengadilan perburuhan tidak dikecualikan. Hal ini setidaknya berlaku jika rekaman video dilakukan secara terbuka seperti dalam kasus ini dan ada dugaan perilaku karyawan yang melanggar kontrak, demikian kata BAG. Larangan penggunaan hanya ada jika tindakan pengawasan publik merupakan pelanggaran hak dasar yang serius, demikian BAG melanjutkan dan mengembalikan kasus tersebut ke Pengadilan Perburuhan Negara Bagian.
LAG Niedersachsen sekarang harus memutuskan, dengan mempertimbangkan rekaman video, apakah pemutusan hubungan kerja itu sah.
MTR Legal Rechtsanwälte memberikan konsultasi mengenai pemutusan hubungan kerja dan pertanyaan lain terkait hukum perburuhan.
Hubungi kontak dengan salah satu pengacara berpengalaman kami dalam hukum perburuhan.
