Dalam kondisi tertentu, pemberi kerja dapat menyatakan pemutusan hubungan kerja secara luar biasa bahkan setelah batas waktu dua minggu berakhir. Hal ini telah diputuskan oleh Pengadilan Perburuhan Federal.
Hukum ketenagakerjaan mengatur bahwa pemberi kerja atau orang yang berwenang untuk melakukan pemutusan hubungan kerja di perusahaan harus menyampaikan pemutusan hubungan kerja secara luar biasa dalam jangka waktu dua minggu setelah diketahui adanya alasan untuk pemutusan tersebut. Setelah batas waktu ini berlalu, pemutusan hubungan kerja secara luar biasa pada umumnya tidak lagi dapat dinyatakan berlaku, jelas firma hukum MTR Legal Rechtsanwälte, yang memberikan saran kepada pemberi kerja mengenai pertanyaan dalam hukum ketenagakerjaan. Namun, ada pengecualian dan pemutusan dapat tetap berlaku setelah dua minggu berakhir, seperti yang ditunjukkan dalam keputusan Pengadilan Perburuhan Federal pada 5 Mei 2022 (Az.: 2 AZR 483/21).
Dalam proses pengadilan di BAG, seorang manajer penjualan melanggar aturan kepatuhan yang berlaku di perusahaan tersebut. Pelanggaran ini seharusnya memberikan alasan yang cukup untuk pemutusan hubungan kerja secara luar biasa. Namun, pimpinan perusahaan ingin menyelidiki masalah tersebut lebih lanjut sebelum menyatakan pemutusan hubungan kerja dan membentuk tim kepatuhan yang melakukan investigasi menyeluruh. Investigasi memakan waktu, dan setelah 11 bulan, pimpinan perusahaan menerima laporan sementara dari komisi investigasi. Sepuluh hari kemudian, mereka menyatakan pemutusan hubungan kerja secara luar biasa kepada manajer penjualan tersebut.
Gugatan perlindungan hubungan kerja pria tersebut, setelah sukses di dua instansi pertama, berakhir di BAG. Hakim di Erfurt memutuskan bahwa pemutusan hubungan kerja secara luar biasa dilakukan tepat waktu dan sah.
Sebagai alasan, BAG menjelaskan bahwa batas waktu pemutusan dua minggu baru dimulai ketika laporan investigasi disampaikan kepada pimpinan perusahaan. Sebab baru setelah itu, pemberi kerja dapat mengevaluasi pelanggaran kewajiban dan mempertimbangkan alasan-alasan yang mendukung atau menentang pemutusan tersebut. Hal ini hanya berbeda, menurut BAG, jika pengetahuan tentang keadaan yang relevan untuk pemutusan dihindari secara tidak adil oleh pemberi kerja. Namun, fakta pengaturan tim kepatuhan dan penyampaian laporan sementara justru berbicara sebaliknya.
MTR Legal Rechtsanwälte memberikan saran mengenai pemutusan hubungan kerja dan pertanyaan lain seputar hukum ketenagakerjaan.
