Munkaadó a GDPR megsértése miatt kártérítésre kötelezve

News  >  Datenschutz  >  Munkaadó a GDPR megsértése miatt kártérítésre kötelezve

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

Az adatvédelem nemcsak az ügyfeleket, hanem a vállalkozás dolgozóit is érinti. A GDPR megsértése költséges lehet a munkáltató számára.

A GDPR bevezetésével a cégek adatvédelmi követelményei növekedtek. Ez nemcsak a cég ügyfeleit érinti, hanem a munkavállalók is jogosultak a GDPR alapján információkra munkáltatójuktól a személyes adataik felhasználásával kapcsolatban. A munkáltatóknak ezt a jogot nem szabad félvállról venniük, ha el akarják kerülni a bírságokat – figyelmeztet az MTR Legal jogi iroda, amely tanácsot ad ügyfeleinek az IT jog és adatvédelmi kérdések terén.

Az adatvédelem egyre fontosabb szerepet játszik – még a vállalaton belül is. A munkáltatóknak ezért biztosítaniuk kell, hogy vállalatuk összhangban álljon az adatvédelmi előírásokkal. Mert a GDPR megsértése esetén kártérítési kötelezettség fenyeget, ahogy azt a Duisburgi Munkaügyi Bíróság 2023. március 23-i ítélete is mutatja (Ügyiratszám: 3 Ca 44/23).

Az adott esetben egy munkavállaló információs jogot érvényesített a munkáltatójával szemben a GDPR 15. cikkének megfelelően. A munkáltató teljesítette a kérést, és az egy hónapos határidőn belül megadta az információkat és a még tárolt adatok másolatát. A munkavállaló számára azonban az információ nem volt elégséges. Hiányoznak a konkrét adatok az adatok tárolási időtartamáról és a címzettekről. Ráadásul az adatok másolata hiányos volt. A munkáltató ezután pontosította ugyan a tárolási és adatmásolati adatokat, de nem adott információt az adatok címzettjeiről. A munkavállaló ezért 2000 euró pénzügyi kártérítést követelt.

A Duisburgi Munkaügyi Bíróság a munkavállaló érvelését követte. A munkáltatónak a GDPR 82. cikke alapján pénzbeli kártérítést kellett nyújtania. A kártérítés összege meghaladta a felperes követelését, és a bíróság 10 000 euró kártérítés megfizetésére kötelezte a munkáltatót.

A bíróság azzal érvelt, hogy a munkáltató ismerte az adatok címzettjeit, ezért ezeket közölnie kellett volna a munkavállalóval. Továbbá az adatok tárolási időtartamáról nyújtott információk elégtelenek voltak. Így megsértették a GDPR-t.

Az MTR Legal jogi iroda tanácsot ad a vállalatoknak az adatvédelemterén.

Vegye fel most a kapcsolatot .

➤ Ügyvéd adatvédelem – tudjon meg többet!

Sie haben ein rechtliches Anliegen?

Reservieren Sie Ihre Beratung – Wählen Sie Ihren Wunschtermin online oder rufen Sie uns an.
Bundesweite Hotline
Jetzt erreichbar

Jetzt Rückruf buchen

oder schreiben Sie uns!