Még akkor is, ha bizalmi munkaidő van megállapodva, a munkaidő nyilvántartása szükséges. Ezt a Müncheni Tartományi Munkaügyi Bíróság 2022. július 11-én hozott ítélete így határozta meg (Az.: 4 TaBV 9/22).
A munkáltatóknak rendszereket kell kialakítaniuk a munkaidő nyilvántartására. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2022. szeptember 13-i határozatával egyértelművé tette, hogy Németországban kötelezettség van a szisztematikus munkaidő nyilvántartására (Az. 1 ABR 22/21). A BAG ezzel az Európai Bíróság 2019. május 14-i „Stechuhr-ítéletét” követte. A Müncheni Tartományi Munkaügyi Bíróság 2022. július 11-i ítélete után egyértelmű, hogy a bizalmi munkaidő sem kivétel, és a munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie a munkaidőről, magyarázza a MTR Rechtsanwälte gazdasági ügyvédi iroda, amely egyik tanácsadási specializációját a munkajogra helyezi. Eddig a munkajog csupán a túlórák nyilvántartását írta elő kötelezően.
A müncheni munkajogi bíróság előtt egy vállalkozás külszolgálatos munkatársainak munkaideje volt a téma. Szerződésben egy üzemi megállapodásban szabályozták, hogy a külszolgálatban bizalmi munkaidő érvényes. Ennek megfelelően a külszolgálatos munkatársak saját felelősségükre oszthatták be munkaidejüket. A munkáltató nem ellenőrizte az ő munkaidejüket, és nem is tartott nyilvántartást.
Az üzemi tanács azonban ellenállt, és az üzlettől kért információt a külszolgálatos munkatársak konkrét munkaidejével kapcsolatban. A jogvita végül a müncheni munkaügyi bíróság elé került, ahol a munkáltató nem tudta érvényesíteni azt az érvet, hogy a munkaidő nyilvántartása nem szükséges, ha bizalmi munkaidőt írtak elő. A munkavédelmi törvény betartása az üzemi tanács feladatai közé tartozik, fejtette ki a bíróság. Ide tartozik a munkaidő betartása is. Ennek ellenőrzése érdekében az üzemi tanácsnak joga van információt kérni a napi munkaidőről, beleértve a túlórákat, a vasárnapi és ünnepnapi munkát is. Ez még akkor is érvényes, ha bizalmi munkaidőt állapítottak meg, mondta a müncheni bíróság.
A müncheni bíróság és a BAG határozatai szerint a munkáltatóknak szisztematikus munkaidő nyilvántartást kell bevezetniük. Ennek nem kell automatikusan a bizalmi munkaidő végét jelentenie, mivel a bírók itt elhagyták a szabad kezet a kialakításnál, és nem adtak meg pontos részleteket, hogyan kell a nyilvántartást vezetni.
A MTR Rechtsanwälte tapasztalt ügyvédeket biztosít ügyfeleinek munkajogi ügyekben.
