A Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete 2023. június 29-én – Az. 2 AZR 296/22
A munkahelyi videómegfigyelés gyakori vitatéma. Különösen akkor, amikor arról van szó, hogy az ilyen felvételek bizonyítékként felhasználhatók-e egy felmondási védelem alatti perben. A Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság egy figyelemre méltó ítéletével 2023. június 29-én úgy döntött, hogy a nyílt videómegfigyelés felvételei felhasználhatók a felmondási védelem alatti perben, ha azzal a munkavállaló szerződésszegő viselkedését dokumentálják (Az.: 2 AZR 296/22).
A munkaidő-csalás a munkavállaló súlyos kötelességszegése, amely komoly következményekkel járhat. Vita tárgya volt, hogy milyen mértékben lehet videofelvételeket felhasználni egy munkaidő-csalás bizonyítására, hiszen a munkajogban is fontos szerepet játszik az adatvédelem, állítja a gazdasági ügyvédi iroda MTR Legal, amely többek között munkajogi tanácsadást nyújt.
A videofelvétel bizonyítja a kötelességszegő viselkedést
A BAG 2023.06.29-i ítéletével egyértelmű viszonyokat teremtett. Az Erfurti Bíróság bírói úgy határoztak, hogy a videofelvételeket fel lehet használni a munkavállaló kötelességszegő viselkedésének bizonyítására, még akkor is, ha a megfigyelési intézkedések nem állnak teljes összhangban az adatvédelmi jogszabályokkal.
Az alapjául szolgáló ügyben a felperes munkavállaló egy öntödében dolgozott. A munkáltató azt vetette a szemére, hogy bár a műszak kezdetekor belépett az üzemi területre, a műszak vége előtt már távozott onnan. Ehhez a munkáltató az üzemi terület kapujánál elhelyezett videokamera felvételeit mutatta be. A kamerára egy szemmel látható táblával hívták fel a figyelmet, és az jól láthatóan volt elhelyezve.
A munkáltató ezt követően rendkívüli, majd másodlagosan rendes felmondást adott. Ezzel szemben a munkavállaló felmondási védelmi eljárással védekezett. Azt állította, hogy az ominózus napon dolgozott. Ezenkívül a videofelvételek tárgyi előadási- és bizonyítékfelhasználási tilalom alá esnének, és ezért nem vehetnék azokat figyelembe a felmondási védelem alatti perben.
Felhasználási tilalom csak súlyos alapjogsértés esetén
A Niedersächseni Tartományi Munkaügyi Bíróságon bár sikerrel járt a felmondási védelmi keresetével, a BAG azonban a felülvizsgálati eljárásban megváltoztatta az ítéletet. Indoklásában kifejtette, hogy a Niedersächseni Tartományi Munkaügyi Bíróságnak is figyelembe kellett volna vennie a videofelvételt. Nem játszik szerepet, hogy a megfigyelés minden tekintetben megfelel-e a szövetségi adatvédelmi törvény vagy az adatvédelmi alaprendelet (DSGVO) előírásainak. Még ha nem is így van, az érintett személyes adatok feldolgozása a munkaügyi bíróságok által nem kizárt. Ez legalábbis abban az esetben érvényes, ha a videofelvételek, mint jelen esetben, nyíltan történnek, és a munkavállaló szándékos szerződésszegő viselkedése a levegőben van, állítja a BAG. Felhasználási tilalom csak akkor áll fenn, ha a nyilvános megfigyelési intézkedés súlyos alapjogsértést jelent, folytatta a BAG, és visszautalta az ügyet a Niedersächseni Tartományi Munkaügyi Bíróságra.
A Niedersächseni Tartományi Munkaügyi Bíróságnak most a videofelvétel figyelembevételével kell döntenie, hogy a felmondás érvényes-e.
Az MTR Legal ügyvédei tanácsot adnak a felmondás és más kérdések kapcsán a munkajog területén.
Vegye fel a kapcsolatot egyik tapasztalt munkajogi ügyvédünkkel.
