Igazgatósági külső tag igénye a szövetségi szabadságolási törvény szerint
Egy GmbH külső igazgatója lehet munkavállaló a szövetségi szabadságolási törvény (BurlG) értelmében, és ennek megfelelő igényei lehetnek. Ezt a szövetségi munkaügyi bíróság 2023. július 25-i ítéletével tisztázta (Az.: 9 AZR 43/22).
Az, hogy egy külső igazgató lehet-e munkavállaló, gyakori vitapont a munkajogban. Ha az ügyvezető nem tagja a GmbH-nak, és erősen utasításra dolgozik, az a munkavállalói státusz mellett szólhat, véli az MTR Legal jogi iroda, amely többek között a munkajogban ad tanácsokat.
A BGH egy 2019. március 26-i ítéletével is megerősítette, hogy egy GmbH külső igazgatója bizonyos körülmények között munkavállaló lehet (Az.: II ZR 244/17). A szövetségi munkaügyi bíróság most ezt az álláspontot követte, és úgy döntött, hogy a szövetségi szabadságolási törvény is alkalmazható egy külső igazgatóra.
Külső igazgatónő utasításra dolgozott
Az alapesetben, amely a BAG előtt állt, a felperes először munkavállalóként, 2012-től pedig külső igazgatónőként volt alkalmazva egy GmbH-nál. A társaság egy irodájában helyezték el, ahol túlnyomórészt utasításra dolgozott. Be kellett tartania a napi munkaidőt, és többek között előírt feladatokat kellett elvégeznie, melyeket részben igazolnia kellett.
A felperes szolgálati szerződése hatéves munkaviszony után évi 33 nap szabadságot írt elő. Ezt a szabadságot a társaságnál kellett kérnie. 2019-ben csak 11 nap szabadságot vett ki, 2020-ban pedig semennyit.
Jog az üdülési kompenzációra
2019 szeptemberében a felperes lemondott igazgatói tisztségéről. A szerződéses viszony közte és a társaság között 2020. június 30-ával felmondás útján megszűnt. A felperes a 2019-es és 2020-as évekre vonatkozó üdülési kompenzációt bíróság előtt érvényesítette, és mintegy 11.300 euró kifizetését követelte. Álláspontja szerint, annak ellenére, hogy formálisan ügyvezető igazgató volt, a munkaügyi bíróság illetékes, mivel utasításra dolgozott, mint egy munkavállaló, és ennél fogva üdülési kompenzációt követelhet.
A kérelem a munkaügyi bíróságon és a tartományi munkaügyi bíróságon is nagyrészt sikeres volt. A szövetségi munkaügyi bíróság a felülvizsgálati eljárásban is megerősítette a felperes kb. 11.300 eurós üdülési kompenzációhoz való jogát.
A BAG megerősíti az elsőfokú ítéleteket
A szövetségi szabadságolási törvény szerint minden munkavállalónak joga van fizetett pihenőszabadsághoz a naptári évben. Ha ez a munkaviszony megszűnése miatt már nem biztosítható, akkor a munkavállalónak megfelelő kompenzációs igénye van. Munkavállalóknak minősülnek az alkalmazott munkavállaló-szerű személyek is, jegyezte meg először a BAG. A szövetségi szabadságolási törvény szempontjából az uniós jog szerinti munkavállaló fogalma a döntő.
A munkavállaló lényeges jellemzője, hogy valaki meghatározott ideig más utasítására teljesítményeket nyújt, és ezért díjazást kap. Az EuGH ítélkezési gyakorlata szerint nem kizárt, hogy egy társaság vezető szerve is lehet munkavállaló az Európai Unió jogának szempontjából. Ez akkor is igaz, ha egy igazgató függőségének vagy alárendeltségének foka alacsonyabb, mint egy „szokásos” munkavállalóé, tette hozzá a bíróság.
Munkavállalók az uniós jog értelmében
Az uniós jog értelmében vett munkavállalói státusz megítéléséhez döntő az, hogy milyen feltételekkel nevezték ki az igazgatót, az átruházott feladatok jellege és az utasításra való hajlandóság. Ezek alapján a felperes munkavállalónak minősül, mivel be kellett tartania a munkaidőket, utasításra dolgozott, és az átruházott feladatok jellege is, amelyek a szokásos alkalmazottak feladatait tükrözték, a munkavállalói státusz mellett szól. Ha egy külső igazgató munkavállalónak minősül, az nemcsak az üdülési igényekre van hatással. Ezért a munkáltatóknak ellenőrizniük kell vezető szerveik státuszát.
Az MTR Legal jogi iroda tanácsot ad a munkajog területén munkáltatóknak, munkavállalóknak és vezetőknek.
Forduljanak hozzánk kapcsolatba !
