Ha a munkás-tanácsi tagoknak túlfizetéseket utalnak, akkor fennállhat a hűtlen kezelés esete. Ezt egy 2023. január 10-i szövetségi bírósági ítélet is alátámasztja (Az. 6 StR 133/22).
A gazdasági büntetőjogban a hűtlen kezelés esete fontos szerepet játszik. A BGH ítélete alapján a hűtlen kezelés esete fennállhat, ha megsértik a kedvezményezési tilalmat, mondja Michael Rainer ügyvéd, a MTR Legal Rechtsanwälte gazdasági büntetőjog szakértője.
A BGH előtt álló eset középpontjában a munkás-tanácsi tagok magas javadalmazása állt. Egy autógyártó 2011 és 2016 között a munkás-tanácsi tagoknak a bőséges fizetésen kívül jelentős bónuszkifizetéseket is adott. Az illetékes tartományi bíróság két korábbi igazgatótársat ugyan felmentett a hűtlen kezelés vádja alól, ám a BGH az év elején hatályon kívül helyezte az ítéleteket. A tartományi bíróságnak most újra döntenie kell.
A háttér az, hogy a munkás-tanácsi tagok a „hipotetikus karrier” modellje alapján kapták fizetésüket, amint azt a F.A.Z. online is megírta. Ez egyáltalán nem szokatlan modell a nagyvállalatoknál, viszont a BGH most elutasította ezt. Inkább azt kell figyelembe venni, hogy a munkás-tanácsi tagok fizetése a hasonló munkavállalók, akik normális vállalati karriert futnak be, javadalmazásához igazodjon. Az autógyártó lejjebb korrigálta munkás-tanácsi tagjainak fizetését. Hasonló módon cselekedett egy konszernleányvállalat is.
Az ítélet azonban nemcsak a munkás-tanácsi tagok javadalmazására, hanem a munkaadók vagy igazgatótanácsok felelősségére is hatással van. A bírák szerint a hűtlen kezelés bűncselekményének feltételei teljesültek, azonban a tartományi bíróság nem látott szándékot. Az igazgatótanács tagjai a munkás-tanácsi tagok fizetési osztályba sorolásánál belső és külső tanácsadók véleményére hagyatkoztak, valamint egy meglévő javadalmazási rendszert találtak. Emiatt tévesen azt feltételezték, hogy nem sértenek meg kötelezettségeket.
A BGH számára ez a megítélés túl hiányos volt. A tartományi bíróság csak a fizetési osztályokat vette figyelembe, nem pedig a nagylelkű bónuszkifizetéseket, amelyek mindig egyénileg vannak megállapítva. Itt a tartományi bíróságnak újra döntenie kell.
Az ítélet megmutatja, hogy az igazgatótanácsi tagok nagy felelősségi kockázatnak vannak kitéve, ha megsértik a gondossági kötelezettségeiket.
Im Gazdasági büntetőjog tapasztalt ügyvédek tanácsot adnak a MTR Legal Rechtsanwälte-nél.
Vegye fel a kapcsolatot velünk!➤ Gazdasági büntetőjogi ügyvéd – itt többet megtudhat!
