A Bundestag és a Bundesrat is zöld utat adott a „Whistleblower-védelmi törvény” számára, amely a bejelentők jobb védelmét szolgálja. A törvény várhatóan 2023 júniusában lép hatályba.
A Whistleblower-védelmi törvénnyel az EU 2019/1937 irányelv a bejelentők védelméről német joggá válik. Ennek hatása van a munkajogra is. Az állami hatóságoknak és közszolgáltatóknak, valamint a munkáltatóknak is biztonságos bejelentőrendszert kell kialakítaniuk, magyarázza az MTR Legal Rechtsanwälte gazdasági ügyvédi iroda, amely tanácsadásának egyik fő területe a munkajog.
Miután a Bundestag már jóváhagyta a Whistleblower-védelmi törvényt, a Bundesrat 2023. május 12-én követte. Így várható, hogy a törvény még június folyamán hatályba lép.
A Whistleblower-védelmi törvény 50 főtől foglalkoztatott vállalkozásokat érint. Belső bejelentőrendszereket kell kialakítaniuk azok számára, akik a uniós jogsértéseket kívánnak bejelenteni. Ezeknek a bejelentőrendszereknek a kialakítására vonatkozó kötelezettség az alkalmazottak számától függően időben differenciálva van.
Azoknak a vállalatoknak, amelyek legalább 250 alkalmazottat foglalkoztatnak, az új jogszabály kihirdetésétől számított egy hónapon belül belső bejelentőrendszert kell létrehozniuk. A kisebb vállalatoknak, amelyek 50–249 alkalmazottal rendelkeznek, 2023. december 17-ig van erre lehetőségük. Továbbá közös bejelentőhely létrehozását is választhatják más vállalatokkal együtt. A bejelentőrendszereknek írásos vagy szóbeli formában kell lehetőséget biztosítaniuk a jelzésekre. Az eredetileg előírt kötelezettség, hogy névtelen jelzéseket is vizsgálni kell, kikerült a törvényből.
A bejelentések akkor tehetők meg az alkalmazottak által, ha a saját vagy más cégek elleni jogsértéseket kívánnak jelenteni, amelyekkel szakmai kapcsolatban állnak. A bejelentési helyeknek igazolniuk kell a beérkezését és szigorúan bizalmasan kell kezelniük a bejelentők személyazonosságát. Továbbá meg kell tenniük a megfelelő intézkedéseket az ügy részleteinek tisztázására. A tartományok lehetőséget kapnak arra is, hogy a belső mellett külső bejelentési helyeket is létrehozzanak.
A Whistleblower-irányelv révén az európai és nemzeti joggal ellentétes tevékenységekre vonatkozó bejelentések védelmet élveznek, amennyiben azok büntetendőek vagy bírságolhatóak.
Az Whistleblower-védelmi törvény megsértése 50 000 euróig terjedő pénzbírsággal is szankcionálható. Az 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok ezért kötelesek megfelelő jelentési rendszert integrálni.
Az MTR Legal Rechtsanwälte támogatja a vállalkozásokat a jogszabályi előírások végrehajtásában.
