Poslodavac osuđen na naknadu štete zbog kršenja GDPR-a

News  >  Datenschutz  >  Poslodavac osuđen na naknadu štete zbog kršenja GDPR-a

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

Zaštita podataka obuhvaća ne samo klijente, već i zaposlenike jednog poduzeća. Kršenja Opće uredbe o zaštiti podataka (GDPR) mogu za poslodavca biti skupa.

S uvođenjem GDPR-a, zahtjevi za zaštitu podataka za poduzeća su porasli. To se ne odnosi samo na klijente poduzeća, već i zaposlenici prema GDPR-u imaju pravo na informacije protiv svog poslodavca u vezi s korištenjem njihovih osobnih podataka. Poslodavci ovog zahtjeva ne bi trebali olako shvaćati ako žele izbjeći novčane kazne, kako savjetuje pravna tvrtka MTR Legal Rechtsanwälte koja savjetuje svoje klijente u IT pravu i pitanjima zaštite podataka.

Zaštita podataka igra sve važniju ulogu – i unutar samog poduzeća. Stoga bi poslodavci trebali osigurati da poduzeće posluje u skladu sa zakonima o zaštiti podataka. Jer, u slučaju kršenja GDPR-a, mogu se očekivati odštete, kako pokazuje presuda Radnog suda u Duisburgu od 23. ožujka 2023. (Ref.: 3 Ca 44/23).

U ovom slučaju zaposlenik je protiv svog poslodavca podnio zahtjev za informacijama u skladu s člankom 15. GDPR-a. Poslodavac je udovoljen zahtjevu te je unutar jednomjesečnog roka pružio informacije i kopiju još uvijek pohranjenih podataka. Međutim, informacije nisu bile dovoljno detaljne za zaposlenika. Nedostajali su konkretni podaci o trajanju pohrane podataka i primateljima podataka. Dodatno, kopija podataka bila je nepotpuna. Poslodavac je naknadno precizirao podatke o trajanju pohrane i kopiji podataka, ali nije dao informacije o primateljima podataka. Zbog toga je zaposlenik potraživao novčanu naknadu u iznosu od 2.000 eura.

Radni sud Duisburg slijedio je argumentaciju zaposlenika. Poslodavac je prema članku 82. GDPR-a morao izvršiti novčanu naknadu. Visina naknade premašila je tužbeni zahtjev i poslodavac je osuđen na isplatu odštete u iznosu od 10.000 eura.

Kao obrazloženje sud je naveo da je poslodavac znao primatelje podataka te ih je morao obavijestiti zaposleniku. Nadalje, informacije o trajanju pohrane bile su nedovoljno pružene. Tako je došlo do kršenja GDPR-a.

MTR Legal Rechtsanwälte savjetuju poduzeća u pitanjima vezanima uz zaštitu podataka.

Sada uspostavite kontakt .

➤ Odvjetnik zaštite podataka – saznajte više!

Sie haben ein rechtliches Anliegen?

Reservieren Sie Ihre Beratung – Wählen Sie Ihren Wunschtermin online oder rufen Sie uns an.
Bundesweite Hotline
Jetzt erreichbar

Jetzt Rückruf buchen

oder schreiben Sie uns!