Ako ponašanje člana nadzornog odbora čini daljnju suradnju neprihvatljivom, može se razmotriti prijevremeno razrješenje. To je nedavno potvrdio OLG Karlsruhe (Az. 1 W 85/21).
Članovi nadzornog odbora mogu biti razriješeni iz važnog razloga prije isteka mandata. Zakonodavac, međutim, nije precizirao kada postoji važan razlog. U sudskoj praksi, u većini slučajeva, smatra se da je razrješenje iz važnog razloga dozvoljeno kada daljnja suradnja s članom nadzornog odbora više nije prihvatljiva. Ovo mišljenje je OLG Karlsruhe potvrdio odlukom od 1. ožujka 2022. godine, objašnjava pravna firma MTR Rechtsanwälte.
Općinski sud u Mannheimu razriješio je člana nadzornog odbora u listopadu 2021. godine na zahtjev nadzornog odbora. Žalba protiv odluke nije uspjela na OLG Karlsruhe.
Podnositelj žalbe bio je član radničkog vijeća i 2019. godine postao predstavnik sindikata kao član nadzornog odbora dioničkog društva. U lipnju 2021. priznao je društvu da je izbrisao i izmijenio sadržaj e-mailova kako bi oslobodio drugog tadašnjeg člana nadzornog i radničkog vijeća od optužbe za neodobreno uzimanje odmora. Posljedice ovog ponašanja nisu dugo čekale: radni odnos je izvanredno prekinut, a nadzorni odbor je također donio odluku da podnese zahtjev za sudskim razrješenjem podnositelja žalbe.
OLG Karlsruhe je sada potvrdio stav AG Manhheima da je razrješenje iz važnog razloga bilo dopušteno. Brisanjem i manipuliranjem e-mailova, podnositelj žalbe je narušio povjerenje u svoju osobnu integritetu i pouzdanost, što je neophodno za njegov rad kao člana nadzornog odbora. Time se pokazao nepodobnim za rad člana nadzornog odbora, koji uključuje i nadzor uprave, tvrdi sud. Na to ne utječe činjenica da je ponašanje podnositelja žalbe bilo izvan stvarnih zadataka nadzornog odbora i da je kasnije ponovo uspostavio e-mailove i stavio ih na raspolaganje društvu. Za razrješenje kao člana nadzornog odbora postojao je važan razlog u osobi podnositelja žalbe, smatra OLG Karlsruhe.
Iskusni pravnici u društvenom pravu mogu savjetovati upravu i nadzorni odbor.
