Čak i kada je dogovoreno povjerenje u radno vrijeme, potrebno je evidentiranje radnog vremena. To je odlučio Zemaljski radni sud u Münchenu presudom od 11. srpnja 2022. (Az.: 4 TaBV 9/22).
Poslodavci moraju uspostaviti sustave za evidentiranje radnog vremena. Savezni radni sud je odlukom od 13. rujna 2022. jasno dao do znanja da u Njemačkoj postoji obveza sustavnog evidentiranja radnog vremena (Az. 1 ABR 22/21). Time je BAG slijedio tzv. presudu o kontrolnim satima Suda EU od 14. svibnja 2019. Nakon presude Zemaljskog radnog suda u Münchenu od 11. srpnja 2022., također je jasno da povjerenje u radno vrijeme ne predstavlja iznimku i da poslodavac mora evidentirati radno vrijeme, objašnjava pravna tvrtka MTR Rechtsanwälte, koja se u savjetovanju specijalizirala za radno pravo. Dosad je radno pravo predviđalo samo obvezu evidentiranja prekovremenih sati.
Pred LAG-om München bilo je riječ o radnim vremenima terenskih radnika jednog poduzeća. Ugovorno je uredbom u poslovnom dogovoru bilo regulirano da se u terenskoj službi primjenjuje povjerenje u radno vrijeme. Prema tome, terenski radnici su mogli samostalno raspoređivati svoje radno vrijeme. Poslodavac nije kontrolirao njihovo radno vrijeme i nije provodio evidentiranje vremena.
Međutim, radničko vijeće je pružilo otpor i od poduzeća zatražilo informacije o konkretnim radnim vremenima u terenskoj službi. Pravni spor završio je pred LAG-om München, gdje poslodavac nije uspio sa svojim argumentom da evidentiranje radnog vremena nije potrebno ako je dogovoreno povjerenje u radno vrijeme. Poštivanje zakona o zaštiti na radu ubraja se u zadatke radničkog vijeća, pojasnio je LAG. Time je obuhvaćeno i poštivanje radnog vremena. Kako bi to mogao provjeriti, radničko vijeće ima pravo na informacije o dnevnim radnim vremenima, uključujući prekovremene, rad na suncu i blagdane. To vrijedi i kada je dogovoreno povjerenje u radno vrijeme, rekao je LAG München.
Nakon presuda LAG-a München i BAG-a, poslodavci moraju uvesti sustavno evidentiranje radnog vremena. To ne mora automatski značiti kraj povjerenja u radno vrijeme, jer su suci ovdje ostavili prostor za prilagodbu i nisu dali nikakve upute o tome kako treba provoditi evidentiranje radnog vremena.
MTR Rechtsanwälte svojim klijentima u radnom pravu pruža iskusne odvjetnike.
