Presuda Saveznog radnog suda od 29. lipnja 2023. – Az. 2 AZR 296/22
Video nadzor na radnom mjestu često je tema sporova. Osobito kada je riječ o tome jesu li takve snimke dopuštene kao dokaz u postupku zaštite od otkaza. Savezni radni sud je sada u značajnoj presudi od 29. lipnja 2023. odlučio da su snimke iz otvorenog video nadzora dopuštene u postupku zaštite od otkaza kako bi se dokumentiralo ponašanje zaposlenika protivno ugovoru (Az.: 2 AZR 296/22).
Prijevara u vezi radnog vremena teška je povreda obveze zaposlenika koja može dovesti do ozbiljnih posljedica. Sporno je bilo u kojoj mjeri se video snimke mogu koristiti za dokazivanje prijevare radnog vremena, jer i u radnom pravu zaštita podataka igra važnu ulogu, prema riječima poslovne odvjetničke firme MTR Legal, koja savjetuje, među ostalim, u radnom pravu.
Video snimka potvrđuje ponašanje protivno obvezama
Presuda BAG od 29.06.2023. osigurala je jasnu situaciju. Suci u Erfurtu odlučili su da se video snimke smiju koristiti kao dokaz za ponašanje zaposlenika protivno obvezama čak i ako mjere nadzora nisu u potpunosti u skladu sa zakonom o zaštiti podataka.
U predmetnom slučaju tužitelj je bio zaposlenik u ljevaonici. Poslodavac ga je optužio da je doduše ušao u krug tvrtke na početku smjene, ali ga je napustio prije završetka smjene. Poslodavac je priložio snimke videonadzora na ulazu u tvornicu. Na videokameru je jasno upozoravao znak i ona je bila dobro vidljiva.
Poslodavac je nakon toga dao izvanredni i u krajnjoj liniji redovni otkaz. Zaposlenik se žalio na otkaz tužbom za zaštitu od otkaza. Tvrdio je da je tog dana radio. Osim toga, tvrdio je da su video snimke predmet zabrane izlaganja i korištenja kao dokaz i stoga ih nije trebalo uzeti u obzir u postupku zaštite od otkaza.
Zabrana korištenja samo u slučaju teškog kršenja temeljnih prava
Iako je na Zemaljskom radnom sudu Donje Saske imao uspjeha s tužbom za zaštitu od otkaza, BAG je tu presudu srušio u revizijskom postupku. Kao obrazloženje, naveo je da je LAG Donje Saske trebao uzeti u obzir i video snimke. Prilikom toga nije važno odgovara li nadzor u potpunosti odredbama Saveznog zakona o zaštiti podataka ili Opće uredbe o zaštiti podataka (GDPR). Čak i ako to nije slučaj, obrada predmetnih osobnih podataka od strane radnih sudova nije isključena. To vrijedi barem onda ako se video snimke, kao u ovom slučaju, vrše otvoreno i postoji sumnja na namjerno ponašanje zaposlenika protivno ugovoru, kaže BAG. Zabrana korištenja postoji samo ako javna mjera nadzora predstavlja teško kršenje temeljnih prava, dodao je BAG i vratio slučaj Zemaljskom radnom sudu na ponovno odlučivanje.
Zemaljski radni sud Donje Saske sada mora odlučiti uzimajući u obzir video snimke je li otkaz valjan.
MTR Legal savjetuje o otkazima i drugim pitanjima radnog prava.
Obratite se kontakt s jednim od naših iskusnih odvjetnika za radno pravo.
