Pod određenim uvjetima, poslodavac može izvanredni otkaz izreći i nakon isteka dvotjednog roka. Tako je odlučio Savezni radni sud.
Radno pravo predviđa da poslodavac ili osoba ovlaštena za otkazivanje u poduzeću mora izvanredni otkaz izreći u roku od dva tjedna nakon što je poznat razlog otkaza. Nakon isteka tog roka, izvanredni otkaz u pravilu više ne može biti pravovaljano izrečen, objašnjava gospodarska pravna kancelarija MTR Legal Rechtsanwälte, koja savjetuje poslodavce o pitanjima radnog prava. Međutim, postoje i iznimke i otkaz može biti pravovaljano izrečen i nakon isteka dva tjedna, kao što pokazuje presuda Saveznog radnog suda od 5. svibnja 2022. (Oznaka: 2 AZR 483/21).
U postupku pred BAG-om, voditelj prodaje prekršio je pravila usklađenosti unutar poduzeća. Prekršaj bi predstavljao dovoljan razlog za izvanredni otkaz. Međutim, uprava je željela istražiti stvar prije nego što izrekne otkaz te je oformila tim za usklađenost, koji je proveo opsežne istrage. Istrage su zahtijevale vremena, a nakon 11 mjeseci uprava je primila preliminarno izvješće istražne komisije. Deset dana kasnije, voditelj prodaje je izvanredno otpušten.
Tuđba za zaštitu od otkaza tog muškarca, nakon što je bila uspješna u prva dva stupnja, završila je pred BAG-om. Erfurtski suci odlučili su da je izvanredni otkaz pravodobno izrečen i pravovaljan.
BAG je obrazložio da je dvotjedni rok za otkaz započeo tek kad je uprava primila izvješće o istrazi. Tek tada poslodavac je mogao ocijeniti povredu obveze i razmotriti razloge za ili protiv otkaza. Drugačije bi vrijedilo, kako navodi BAG, samo ako bi poslodavac nesavjesno izbjegao spoznaju o okolnostima relevantnim za otkaz. Tome upravo protivrječi osnivanje tima za usklađenost i predočavanje preliminarnog izvješća.
MTR Legal Rechtsanwälte savjetuju kod otkaza i drugih pitanja radnog prava.
