कंपनी कानून प्रबंधक की ऑर्गन स्थिति और उसके नियुक्ति संबंध के बीच अंतर करता है। इसे प्रबंधक से अलग होने पर भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।
कंपनी कानून के अनुसार, शेयरधारकों की सभा प्रबंधक को नियुक्त करती है। हालांकि, यह केवल उसकी ऑर्गन स्थिति को प्रभावित करता है। कार्य संबंधों का विनियमन करने के लिए इसके अलावा एक सेवा अनुबंध या प्रबंधक नियुक्ति अनुबंध की भी आवश्यकता होती है। यदि कंपनी अपने प्रबंधक से अलग होना चाहती है, तो उसे शेयरधारकों की सभा द्वारा हटाया जाना चाहिए और नियुक्ति अनुबंध को प्रभावी ढंग से समाप्त किया जाना चाहिए, जैसा कि MTR Legal Rechtsanwälte में कंपनी कानून के लिए संपर्क व्यक्ति, वकील माइकल रायनेर कहते हैं।
यदि कोई जोड़ने का खंड निर्धारित नहीं किया गया है, तो प्रबंधक का हटाना और बर्खास्तगी अलग-अलग की जानी चाहिए। कंपनी कानून में अनुभवी एक वकील आवश्यकताओं को जानता है जिससे प्रबंधक के साथ सहयोग को सभी स्तरों पर प्रभावी ढंग से समाप्त किया जा सके।
हटाने से केवल प्रबंधक की ऑर्गन स्थिति समाप्त होती है। वह इसके बाद कंपनी का बाहरी प्रतिनिधित्व नहीं कर सकता है, परंतु उसे उसके नियुक्ति अनुबंध से आगे भी दावा होता है, जैसे कि उसके वेतन पर। यह कंपनी के लिए वित्तीय बोझ बन सकता है। ऐसा होने से बचाने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि एक कंपनी कानून में विशेषज्ञ वकील को शामिल किया जाए। इसके अलावा, यह ध्यान में रखना चाहिए कि आमतौर पर प्रबंधक का हटाना किसी भी समय संभव है, परंतु बर्खास्तगी में आमतौर पर समय सीमाएं देखनी होती हैं। इसका अर्थ है कि बर्खास्तगी की समय सीमा के समाप्त होने तक प्रबंधक के दावे बने रहते हैं। हालांकि, नियुक्ति अनुबंध में अन्य प्रावधान तय किए जा सकते हैं। इसलिए अनुबंध तैयार करने में एक कंपनी कानून में विशेषज्ञ वकील को शामिल करना अच्छा होता है।
प्रबंधक का हटाना आमतौर पर शेयरधारक सभा के बहुमत के निर्णय द्वारा होता है। यह समस्या हो सकती है यदि प्रबंधक एक ही समय में बहुमत का शेयरधारक भी हो। तब उसे उसकी इच्छा के विरुद्ध निकालना संभव नहीं होता है, जब तक कि कोई महत्वपूर्ण कारण न हो। महत्वपूर्ण कारण जैसे कि गंभीर कर्तव्य उल्लंघन, असमर्थता, व्यापार को नुकसान पहुंचाने वाला व्यवहार आदि हो सकते हैं। महत्वपूर्ण कारण से हटाने पर कंपनी कानून में अनुभवी एक वकील को जरूर शामिल किया जाना चाहिए। इसके अलावा, महत्वपूर्ण कारण से हटाने पर भी नियुक्ति अनुबंध को समाप्त करना होता है।
MTR Legal Rechtsanwälte सलाह देता है प्रबंधक, बोर्ड, निरीक्षण परिषद और कंपनी कानून के अन्य विषयों पर।
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