LAG München: भरोसेमंद कार्यसमय के बावजूद कार्य समय का रिकॉर्ड

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भले ही विश्वास आधारित कार्य समय पर सहमति हो गई हो, कार्य समय का रजिस्ट्रेशन जरूरी है। यह निर्णय म्यूनिख के सीनेट ने 11 जुलाई 2022 के फैसले के साथ किया (Az.: 4 TaBV 9/22)।

नियोक्ताओं को कार्य समय दर्ज करने की प्रणाली स्थापित करनी होगी। संघीय श्रम न्यायालय ने 13 सितम्बर 2022 के निर्णय में स्पष्ट किया कि जर्मनी में प्रणालीबद्ध कार्य समय रजिस्ट्रेशन अनिवार्य है (Az. 1 ABR 22/21)। इस प्रकार BAG ने 14 मई 2019 के EuGH के तथाकथित पंच टैमिंग फैसले का पालन किया। म्यूनिख के सीनेट के 11 जुलाई 2022 के फैसले के बाद यह भी स्पष्ट है कि विश्वास आधारित कार्य समय भी कोई अपवाद नहीं है और नियोक्ता को कार्य समय दर्ज करना चाहिए, आर्थिक सलाहकार कानूनी फर्म MTR Rechtsanwälte, जिनकी सलाहकार सेवाओं में श्रम कानून एक विशिष्टता है, की व्याख्या करता है। अब तक, श्रम कानून केवल ओवरटाइम के रजिस्ट्रेशन की आवश्यकता रखता था।

LAG म्यूनिख के सामने एक कंपनी के फील्ड कर्मचारियों के कार्य समय का मुद्दा था। एक ऑपरेटिव समझौते में अनुबंधिक रूप से यह निर्धारित किया गया था कि फील्ड कार्यकर्ताओं के लिए विश्वास आधारित कार्य समय मान्य होगा। इसके अनुसार, फील्ड कार्यकर्ता अपने कार्य का समय स्वतंत्र रूप से निर्धारित कर सकते थे। नियोक्ता उनके कार्य समय को नियंत्रित नहीं करता था और उन्होंने कोई समय रजिस्ट्रेशन भी नहीं किया।

हालांकि, वर्क काउंसिल ने आपत्ति जताई और कंपनी से फील्ड में विशिष्ट कार्य समय के बारे में जानकारी मांगी। यह कानूनी विवाद अंततः LAG म्यूनिख के सामने पहुंचा और यहाँ नियोक्ता अपना यह दलील नहीं दे सका कि यदि विश्वास आधारित कार्य समय तय किया गया है तो कार्य समय का रजिस्ट्रेशन आवश्यक नहीं है। कार्य सुरक्षा कानून का पालन वर्क काउंसिल का कार्य है, LAG ने स्पष्ट किया। इसमें कार्य समय का पालन भी शामिल है। इसे जाँचने के लिए वर्क काउंसिल को दैनिक कार्य समय की जानकारी, जिसमें ओवरटाइम, रविवार और अवकाश कार्य शामिल हैं, का अधिकार है। यह तो तब भी लागू होगा जब विश्वास आधारित कार्य समय निर्धारित किया गया हो, जैसा कि LAG म्यूनिख ने स्पष्ट किया।

LAG म्यूनिख और BAG के निर्णयों के अनुसार, नियोक्ताओं को प्रणालीबद्ध कार्य समय रजिस्ट्रेशन शुरू करना होगा। यह स्वचालित रूप से विश्वास आधारित कार्य समय का अंत नहीं होना चाहिए, क्योंकि न्यायाधीशों ने यहाँ तक कुछ डिज़ाइन की छूट छोड़ी है और यह स्पष्ट नहीं किया कि समय रजिस्ट्रेशन कैसे किया जाना चाहिए।

MTR Rechtsanwälte अपने मुवक्किलों को श्रम कानून में अनुभवी वकील प्रदान करता है।

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