29 जून 2023 को संघीय श्रम न्यायालय का निर्णय – Az. 2 AZR 296/22
कार्यस्थल पर वीडियो निगरानी एक सामान्य विवाद का विषय है। विशेष रूप से जब यह बात आती है कि क्या ऐसी रिकॉर्डिंग्स को समाप्ति सुरक्षा प्रक्रिया में सबूत के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। संघीय श्रम न्यायालय ने अब 29 जून 2023 के एक उल्लेखनीय निर्णय के साथ निर्णय लिया है कि समाप्ति सुरक्षा प्रक्रिया में खुली वीडियो निगरानी से ली गई रिकॉर्डिंग्स को कर्मचारी के अनुबंध विरोधी व्यवहार को दस्तावेज करने के लिए उपयोग किया जा सकता है (Az.: 2 AZR 296/22)।
कार्य समय धोखाधड़ी कर्मचारी का एक गंभीर कर्तव्य उल्लंघन है जो गंभीर परिणामों की ओर ले जा सकता है। विवाद यह था कि किस हद तक वीडियो रिकॉर्डिंग्स का उपयोग कार्य समय धोखाधड़ी को साबित करने के लिए किया जा सकता है, क्योंकि श्रम कानून में भी डेटा संरक्षण महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जैसा कि MTR Legal Rechtsanwälte के द्वारा बताया गया है, जो श्रम कानून में सलाह प्रदान करते हैं।
वीडियो रिकॉर्डिंग से कर्तव्य विरोधी व्यवहार सिद्ध होता है
BAG ने 29.06.2023 के अपने निर्णय के साथ स्पष्टता प्रदान की है। एरफर्ट के न्यायाधीशों ने निर्णय लिया कि कर्मचारी के कर्तव्य विरोधी व्यवहार को सिद्ध करने के लिए वीडियो रिकॉर्डिंग्स का उपयोग किया जा सकता है, भले ही निगरानी मापदंड पूरी तरह से डेटा संरक्षण कानून के अनुरूप न हों।
जिस मामले पर यह आधारित था, उसमें श्रमिक अदालती दायरकर्ता एक धातुकर्म कारखाने में कार्यरत था। नियोक्ता ने आरोप लगाया कि उसने अपनी शिफ्ट के शुरुआत में भले ही परिसर में प्रवेश किया, लेकिन उसने शिफ्ट समाप्त होने से पहले ही परिसर छोड़ दिया। इस पर नियोक्ता ने द्वार पर लगे वीडियो कैमरा के फुटेज पेश किए। वीडियो कैमरा के बारे में एक बोर्ड पर स्पष्ट रूप से सूचित किया गया और यह अच्छी तरह से दिखाई देता था।
इसके बाद, नियोक्ता ने असाधारण और वैकल्पिक तौर पर साधारण बर्खास्तगी की घोषणा की। इसके खिलाफ श्रमिक ने बर्खास्तगी सुरक्षा मुकदमा दाखिल किया। उसने दावा किया कि उसने विवादित दिन काम किया था। इसके अलावा, वीडियो रिकॉर्डिंग्स वाद-विवाद प्रस्तुत करने और सबूत उपयोग निषेध के अधीन थीं और इसीलिए उन्हें बर्खास्तगी सुरक्षा प्रक्रिया में नहीं देखा जाना चाहिए।
निषेधाज्ञा केवल गंभीर मौलिक अधिकार उल्लंघन पर
निचली श्रमिक अदालत, नीडरज्सन में उनकी बर्खास्तगी सुरक्षा केस में सफलता मिली, लेकिन BAG ने पुनरीक्षण प्रक्रिया में इस निर्णय को पलट दिया। इसके पीछे का कारण यह था कि LAG नीडरज्सन को वीडियो रिकॉर्डिंग्स पर भी विचार करना चाहिए था। इसमें यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि निगरानी हर तरह से संघीय डेटा संरक्षण अधिनियम या डेटा संरक्षण बेसिक रेग्यूलेशन (DSGVO) के दिशा-निर्देशों के अनुरूप है या नहीं। यहां तक कि यदि यह मामला नहीं है, तब भी श्रमिक न्यायालय द्वारा संबंधित व्यक्ति विशेष डेटा का प्रसंस्करण निषेध नहीं है। यह कम से कम तब लागू होता है जब वीडियो रिकॉर्डिंग्स जैसे इस मामले में खुले में होती हैं और कर्मचारी के जानबूझकर अनुबंध विरोधी व्यवहार का मामला प्रस्तुत होता है, BAG ने कहा। एक निषेधाज्ञा केवल तब मौजूद होती है जब सार्वजनिक निगरानी मापदंड एक गंभीर मौलिक अधिकार उल्लंघन का प्रतिनिधित्व करती है, BAG ने आगे कहा और केस को निचली श्रमिक अदालत को लौटा दिया।
LAG नीडरज्सन को अब वीडियो रिकॉर्डिंग्स के आधार पर यह निर्णय लेना होगा कि बर्खास्तगी प्रभावी है या नहीं।
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