विशिष्ट परिस्थितियों में नियोक्ता असाधारण रूप से निष्कासन को दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने के बाद भी प्रभावी ढंग से लागू कर सकता है। ऐसा संघीय श्रम न्यायालय ने निर्णय दिया है।
श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता या कंपनी में निष्कासन के लिए आधिकारिक व्यक्ति को दो सप्ताह की अवधि में असाधारण निष्कासन करना चाहिए, जब निष्कासन का कारण ज्ञात हो जाए। इस अवधि के बाद, साधारण रूप से असाधारण निष्कासन प्रभावी रूप से नहीं किया जा सकता है, जैसा कि वाणिज्यिक कानूनी फर्म MTR Legal Rechtsanwälte, जो श्रम कानून के संबंध में नियोक्ताओं को सलाह देती है, द्वारा स्पष्ट किया गया है। हालांकि, अपवाद भी होते हैं और निष्कासन दो सप्ताह के बाद भी प्रभावी रूप से किया जा सकता है, जैसा कि संघीय श्रम न्यायालय के 5 मई 2022 के एक निर्णय से स्पष्ट होता है (Az.: 2 AZR 483/21)।
BAG के समक्ष प्रक्रिया में, एक विक्रय प्रबंधक ने कंपनी में चल रही अनुपालन नियमों का उल्लंघन किया था। उल्लंघन ने एक असाधारण निष्कासन के लिए पर्याप्त कारण प्रदान किया होता। लेकिन कंपनी प्रबंधन ने निष्कासन से पहले मामले की तह तक जाने का निर्णय लिया और एक अनुपालन टीम की स्थापना की, जिसने विस्तृत जांच की। जांच में समय लगा और 11 महीने बाद प्रबंधन को जांच आयोग की अस्थायी रिपोर्ट प्राप्त हुई। दस दिन बाद उसने विक्रय प्रबंधक को असाधारण रूप से निष्कासित कर दिया।
व्यक्ति की निष्कासन संरक्षण याचिका, जो प्रथम दो चरणों में सफल रही थी, अंततः BAG के सामने पहुँची। एरफर्ट के न्यायाधीशों ने निर्णय दिया कि असाधारण निष्कासन समयानुसार किया गया और प्रभावी है।
BAG ने अपने तर्क में कहा कि दो सप्ताह की निष्कासन अवधि तब शुरू हुई जब प्रबंधन को जांच रिपोर्ट प्रस्तुत की गई थी। क्योंकि केवल तब से ही नियोक्ता ने उल्लंघन का मूल्यांकन कर सकता था और उन कारणों का विचार कर सकता था, जो निष्कासन के पक्ष या विपक्ष में हों। कुछ अन्य बातों का लागू होना तभी संभव होता है, BAG के अनुसार, जब नियोक्ता ने धोखाधड़ी से निष्कासन से जुड़े हालात को जानने से बचने की कोशिश की हो। इसके विपरीत, अनुपालन टीम की स्थापना और एक मध्यवर्ती रिपोर्ट पेश करने का तथ्य इस बात की पुष्टि करते हैं।
MTR Legal Rechtsanwälte निष्कासन और श्रम कानून से संबंधित अन्य प्रश्नों में सलाह देते हैं।
