बीएजी बाहरी कंपनी निदेशक को कर्मचारी मानने पर

बुंदेसउर्लौब्सगेसत्स के अनुसार बाहरी प्रबंध निदेशक का दावा

एक GmbH के बाहरी प्रबंध निदेशक बुंदेसउर्लौब्सगेसत्स (BurlG) के अर्थ में कर्मचारी हो सकते हैं और तदनुसार दावे कर सकते हैं। यह बुंदेसआरबाइट्सगेरिच्ट ने 25 जुलाई 2023 के निर्णय (Az.: 9 AZR 43/22) में स्पष्ट किया है।

क्या एक बाहरी प्रबंध निदेशक कर्मचारी हो सकता है, यह श्रम कानून में अक्सर विवाद का विषय होता है। यदि प्रबंध निदेशक GmbH के शेयरधारक नहीं हैं और निर्देश-निर्भरता के तहत काम करते हैं, तो यह प्रबंध निदेशक की कर्मचारी स्थिति के पक्ष में हो सकता है, ऐसा अर्थव्यवस्था कानूनी फर्म MTR Legal Rechtsanwälte, जो श्रम कानून में परामर्श देती है, ने कहा।

BGH ने भी 26 मार्च 2019 के निर्णय में पुष्टि की है कि एक GmbH का बाहरी प्रबंध निदेशक विशेष परिस्थितियों में कर्मचारी हो सकता है (Az.: II ZR 244/17). अब बुंदेसआरबाइट्सगेरिच्ट ने इस दृष्टिकोण का अनुसरण किया है और निर्णय लिया है कि बुंदेसउर्लौब्सगेसत्स का आवेदन बाहरी प्रबंध निदेशक पर भी होता है।

बाहरी प्रबंध निदेशक निर्देशों के अनुसार काम कर रही थी

BAG के समक्ष न्यायालय में प्रस्तुत मामले में, वादी सबसे पहले एक कर्मचारी के रूप में और 2012 से एक GmbH में बाहरी प्रबंध निदेशक के रूप में नियोजित थी। वह सोसाइटी के एक कार्यालय में लगाई गई थी और वहां मुख्य रूप से निर्देश-निर्भरता के अनुसार काम कर रही थी। उसे दैनिक काम के समय का पालन करना था और उसमें निर्धारित कार्य पूरे करने होते थे और इसके कुछ हिस्सों को साबित करना पड़ता था।

वादी के सेवा अनुबंध में उल्लेख किया गया था कि छह साल की सेवा के बाद उसे वर्ष में 33 दिन की छुट्टी का अधिकार होगा। उसे समाज से छुट्टी के लिए आवेदन करना होता था। वर्ष 2019 में उसने केवल 11 दिन की छुट्टी ली और 2020 में कोई छुट्टी नहीं ली।

छुट्टी के भुगतान के अधिकार

सितंबर 2019 में वादी ने प्रबंध निदेशक का पद छोड़ दिया। उसके और समाज के बीच का अनुबंध संबंध 30 जून 2020 को समाप्त हो गया। वादी ने 2019 और 2020 के लिए छुट्टी के समापन की कानूनी रूप से मांग की और लगभग 11,300 यूरो के भुगतान की मांग की। उसने यह तर्क दिया कि उसके औपचारिक प्रबंध निदेशक स्थिति के बावजूद, श्रम अदालत उत्तरदायी थी क्योंकि वह निर्देश-निर्भरता के आधार पर नियोजित थी और एक कर्मचारी के रूप में वह छुट्टी के समापन का दावा कर सकती थी।

वादी की शिकायत श्रम और राज्य श्रम न्यायालय में, बड़ी हद तक सफल रही। यहां तक कि बुंदेसआरबाइट्सगेरिच्ट ने भी अपील के मामले में वादी का छुट्टी के समापन के लिए लगभग 11,300 यूरो का दावा मान्य कर दिया।

BAG ने पहली न्यायिक निर्णयों की पुष्टि की

बुंदेसउर्लौब्सगेसत्स के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी का कैलेंडर वर्ष में भुगतान के साथ आराम की छुट्टी का अधिकार होता है। अगर यह श्रम संबंध के समापन के कारण और अधिक प्रदान नहीं की जा सकती, तो कर्मचारी को संबंधित समापन अधिकार होता है। कर्मचारी के रूप में कर्मियों के समान व्यक्ति भी शामिल होते हैं, BAG ने पहले उल्लेख किया।

महत्वपूर्ण अंतर यह है कि एक कर्मचारी एक निश्चित समय के लिए किसी अन्य के निर्देश में सेवाएं प्रदान करता है और इसके लिए वेतन प्राप्त करता है। यह निश्चित करने के लिए EuGH की कानूनी स्थिति कि समाज का नेतृत्व करने वाला व्यक्ति भी यूरोपीय संघ के न्याय के अनुसार कर्मचारी हो सकता है। यह तब भी लागू होगा जब एक प्रबंध निदेशक की अधीनता का स्तर किसी ‘सामान्य’ कर्मचारी की अपेक्षा कम हो, न्यायालय ने आगे कहा।

यूरोपीय संघ के न्याय के अनुसार कर्मचारी

यूरोपीय संघ के न्याय के अनुसार कर्मचारी स्थिति का निर्धारण करने के लिए महत्वपूर्ण, किन परिस्थितियों में एक प्रबंध निदेशक नियुक्त किया गया था, इनाम की गई कार्यों का स्वरूप और दिशा-निर्भरता थी। इस प्रकार, वादी को कर्मचारी के रूप में योग्य घोषित किया गया। क्योंकि उसे काम के समय का पालन करना था, वह निर्देश-निर्भरता के तहत काम कर रही थी और उसके सौंपे गए कार्य, जो एक कर्मचारी के सामान्य कार्य थे, कर्मचारी स्थिति का समर्थन करते थे, BAG ने कहा।

यदि एक बाहरी प्रबंध निदेशक को कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो इसका केवल छुट्टी अधिकारों पर प्रभाव नहीं पड़ता। इसलिए नियोक्ताओं को अपनी नेतृत्वकर्ताओं की स्थिति की जांच करनी चाहिए।

MTR Legal Rechtsanwälte सलाह देता है श्रम कानून में नियोक्ता, कर्मचारी और नेतृत्वकर्ता।

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