גם כאשר מוסכם על זמן עבודה מבוסס אמון, יש צורך ברישום שעות העבודה. כך קבע בית הדין לעבודה אזורי במינכן בפסק הדין מיום 11 ביולי 2022 (ע"ז: 4 TaBV 9/22).
על המעסיקים להקים מערכות לרישום שעות עבודה. בית הדין הפדרלי לעבודה הבהיר בהחלטה מיום 13 בספטמבר 2022 כי בגרמניה קיימת חובה לרישום שעות עבודה באופן שיטתי (ע"ז 1 ABR 22/21). בכך עוקבת BAG אחר פסק הדין של בית המשפט האירופי לזכויות אדם מיום 14 במאי 2019 הידוע בשם פסק דין השעון. לפי פסק הדין של בית הדין לעבודה אזורי במינכן מיום 11 ביולי 2022, ברור שגם זמן עבודה מבוסס אמון אינו יוצא מן הכלל והמעסיק חייב לרשום את השעות, מסבירה חברת עורך הדין MTR Rechtsanwälte, העוסקת בעבודה משפטית בתחום הזה. עד עתה התייחס החוק העבודה רק לחובה לרשום שעות נוספות.
בפני בית הדין לעבודה אזורי במינכן נדונו שעות העבודה של אנשי השירות החיצוני של חברה מסוימת. על פי ההסכם הקיבוצי, נרשם כי במשרות חוץ תקף זמן עבודה מבוסס אמון. בהתאם לכך, יכלו אנשי השירות החיצוני לתחום את שעות העבודה שלהם באופן עצמאי. המעסיק לא ביצע פיקוח על שעות העבודה שלהם וגם לא ערך רישום שעות.
עם זאת, הסתדרות העובדים דרשה מהחברה מידע על שעות העבודה המדויקות במשרות חוץ. המחלוקת המשפטית הגיעה בסופו של דבר לבית הדין לעבודה אזורי במינכן, וכאן הטיעון של המעסיק כי אין צורך ברישום שעות עבודה כאשר מסוכם על זמן עבודה מבוסס אמון לא התקבל. שמירת חוקי הגנת העבודה נכללת בין תפקידי הסתדרות העובדים, הבהיר בית הדין לעבודה אזורי. בזאת נכלל גם התרבות של שעות העבודה. כדי לבדוק זאת, יש להסתדרות העובדים זכות לקבל מידע על שעות העבודה היומיות, כולל שעות נוספות, עבודה בסופי שבוע וחגים. זה חל גם כאשר מסוכם שיאמץ זמן עבודה מבוסס אמון, כך הבהיר בית הדין לעבודה אזורי במינכן.
לאחר פסקי הדין של בית הדין לעבודה אזורי במינכן ושל BAG, על המעסיקים להנהיג רישום שעות עבודה באופן שיטתי. לא בהכרח זה אותו עם סיום זמן עבודה מבוסס אמון, משום שהשופטים השאירו מקום לתכנון וגמישות ולא העניקו הנחיות לגבי איך על הרישום להתבצע.
MTR Rechtsanwälte מספקת ללקוחותיה במשפט העבודה עורכי דין מנוסים.
