בית הדין הפדרלי לעבודה – הקלטות וידאו עשויות להיות קבילות בהליכי הגנה מפני פיטורים

פסק דין של בית הדין הפדרלי לעבודה מיום 29 ביוני 2023 – ע.ז. 2 AZR 296/22

מעקב וידאו במקום העבודה הוא נושא שנוי במחלוקת לעתים קרובות. במיוחד כשמדובר בשאלה האם ניתן להשתמש בהקלטות כאלה כראיות בתהליך הגנה על פיטורים. בית הדין הפדרלי לעבודה קבע כעת בפסק דין ראוי לציון מיום 29 ביוני 2023, כי הקלטות ממעקב וידאו פתוח מותרות בתהליך הגנה על פיטורים כדי לתעד התנהגות שסותרת את החוזה מצד העובד (ע.ז.: 2 AZR 296/22).

הונאת שעות עבודה היא הפרת חובות חמורה מצד העובד, שעלולה להוביל לתוצאות חמורות. הייתה מחלוקת לגבי המידה שבה ניתן להשתמש בהקלטות וידאו כדי להוכיח הונאת שעות עבודה, שכן גם בדיני העבודה יש תפקיד חשוב לפרטיות המידע, כך לפי משרד עורכי הדין העסקיים MTR Legal, אשר גם מייעץ בתחום דיני העבודה.

 הקלטת וידאו מוכיחה התנהגות לא תקינה 

בית הדין הפדרלי הגרמני קבע באופן ברור עם פסק דינו מיום 29.06.2023. השופטים בארפורט קבעו שניתן להשתמש בהקלטות וידאו להוכחת התנהגות לא תקינה של העובד, גם אם אמצעי המעקב לא עומדים בכל התיאומים של חוקי הפרטיות.

במקרה הנדון, העובד התובע עבד במפעל יציקה. המעביד טען כי אמנם העובד התייצב בתחילת המשמרת, אך יצא לפני תום המשמרת. המעביד הציג הקלטות מצלמה ממרכז הכניסה למפעל. תמרור ברור ציין את מצלמת הווידאו שהותקנה במקום ברור.

המעביד הודיע לעובד על פיטורים מיידיים והחלופיים הודעה רגילה. העובד הגיש תביעה נגד הפיטורים בטענה שעבד ביום השנוי במחלוקת. בנוסף, הוא טען כי ההקלטות כפופות לאיסור הוכחה ואסור להתחשבן בהן בתהליך הגנה על פיטורים. 

איסור שימוש רק בהפרת זכויות יסוד חמורה 

בבית המשפט לעבודה של מדינת סקסוניה תחתית הוא הצליח עם התביעה שלו להגנה על הפיטורים, אך בית הדין הפדרלי לעבודה ביטל את פסק הדין בהליך הערעור. הוא נימק כי בית המשפט של סקסוניה תחתית היה צריך גם לשקול את הקלטת הווידאו. לא משנה אם הפיקוח עומד בכל הנוגעים לחוק הגנת המידע הפדרלי או לתקנת הפרטיות הכללית (GDPR). אפילו אם זה לא המקרה, בתי המשפט לעבודה לא מנועים מלעבד את הנתונים האישיים המדוברים. זה נכון לפחות כאשר ההקלטות הן גלויות וישנו מעשה מכוון הנוגד את החוזה מצד העובד, כך אומר בית הדין הפדרלי לעבודה. איסור השימוש קיים רק כאשר המעקב הפומבי מהווה הפרת זכויות יסוד חמורה, מוסיף בית הדין הפדרלי לעבודה והחזיר את המקרה לבית המשפט של מדינת סקסוניה תחתית להמשך דיון בהחלטה על חוקיות הפיטורים.

בית המשפט לעבודה של מדינת סקסוניה תחתית חייב כעת להחליט בהתחשב בהקלטות הווידאו האם הפיטורים תקפים.

MTR Legal מייעצים בנוגע לפיטורים ובנושאים אחרים של דיני עבודה.

צרו קשר עם אחד מעורכי הדין המנוסים שלנו בדיני עבודה.