בתנאים מסוימים, המעסיק יכול להוציא פיטורים יוצאי דופן גם לאחר תום תקופת השבועיים. כך קבע בית המשפט הפדרלי לעבודה.
דיני העבודה קובעים כי המעסיק או אדם המוסמך לפטר בחברה חייב להוציא פיטורים יוצאי דופן בתוך תקופה של שבועיים מרגע הידיעה על קיום סיבת הפיטורין. לאחר סיום תקופה זו, בדרך כלל לא ניתן עוד להוציא פיטורים יוצאי דופן בצורה חוקית, מסבירה חברת עורכי הדין MTR Legal שעוסקת בייעוץ למעסיקים בשאלות בדיני העבודה. עם זאת, יש גם יוצאים מהכלל והפיטורין יכולים להתבצע כחוק גם לאחר מעבר לשבועיים, כפי שמראה פסק דין של בית המשפט הפדרלי לעבודה מה-5 במאי 2022 (מס' ת"א: 2 AZR 483/21).
בהליך שלפני בית המשפט הפדרלי לעבודה, מנהל מכירות עבר על כללי הקומפליינס שהיו נוהגים בחברה. ההפרה הזו יכלה להוות סיבה מספקת לפיטורין יוצאי דופן. עם זאת, ההנהלה רצתה לבדוק את העניין לעומקו קודם להוצאת הפיטורים ויסדה צוות קומפליינס שביצע חקירות מקיפות. החקירות דרשו זמן ולאחר 11 חודשים קיבלה ההנהלה את הדו"ח הזמני של ועדת החקירה. עשרה ימים לאחר מכן, פוטרו המנהל מכירות בצורה יוצאת דופן.
התביעה לביטול הפיטורין שהוגשה על ידי האיש עברה לבסוף לשלב הסופי בבית המשפט הפדרלי לעבודה לאחר שהתקבלה בשתי הערכאות הראשונות. שופטי ארפורט קבעו כי הפיטורין יוצאי הדופן ניתנו בזמן חוקי והם תקפים.
כיצד הסביר בית המשפט הפדרלי לעבודה, שמועד הפיטורין בני השבועיים התחיל כשדו"ח החקירה נמסר להנהלה. זאת מאחר שרק אז היתה יכולה המעסיק להעריך את ההפרה ולשקול את הסיבות בעד ונגד הפיטורין. משהו אחר היה חל רק, כך הביע בית המשפט הפדרלי לעבודה, אם ההתעלמות מהמצבים הרלוונטיים לפיטורין נעשתה באופן לא הוגן על ידי המעסיק. לעומת זאת, הצבת צוות קומפליינס והגשת דו"ח ביניים מעידות אחרת.
MTR Legal מייעצת בנושאי פיטורין ובשאלות נוספות בדיני העבודה.
