הגנת הפרטיות כוללת לא רק את הלקוחות, אלא גם את העובדים של חברה. הפרות של תקנת הגנת הפרטיות הכללית (DSGVO) עלולות להוות נטל כלכלי למעסיקים.
עם כניסת ה- DSGVO לתוקף, הדרישות להגנת הפרטיות עבור חברות התגברו. הדבר נוגע לא רק ללקוחות החברה, אלא גם לעובדים יש, בהתאם ל- DSGVO, זכות לקבל מידע מהמעסיק שלהם לגבי השימוש במידע האישי שלהם. מעסיקים צריכים להתייחס לזכות זו ברצינות אם הם רוצים להימנע מהטלת קנסות, מציינת MTR Legal, פירמת עורכי דין המתמחה בייעוץ משפטי בנושא IT ושאלות של הגנת הפרטיות.
הגנת הפרטיות משחקת תפקיד חשוב והולך גם בתוך החברה. לכן על מעסיקים לדאוג שהחברה תעמוד בדרישות הגנת הפרטיות. משום שבהפרות נגד ה- DSGVO עשויים להיות חשופים לתביעות פיצויים, כפי שמראה פסק דין של בית הדין לעבודה בדויסבורג מה-23 במרץ 2023 (תיק: 3 Ca 44/23).
במקרה המדובר, עובד הגיש תביעות מידע לפי ס' 15 DSGVO נגד המעסיק שלו. המעסיק הגיב לבקשה וסיפק מידע והעתק של המידע המאוחסן בתוך חודש. עם זאת, המידע לא הספיק לעובד. חסר היה מידע ספציפי לגבי משך הזמן שבו המידע נשמר והנמענים של המידע. בנוסף, העותק של המידע היה חלקי. לאחר מכן, המעסיק סיפק מידע ספציפי לגבי משך זמן האחסון והעותק של המידע, אך לא סיפק מידע על הנמענים של המידע. העובד דרש פיצוי כספי בסך 2,000 אירו.
בית הדין לעבודה בדויסבורג קיבל את טענות העובד. המעסיק צריך לשלם, בהתאם לסעיף 82 DSGVO, פיצוי כספי. גובה הפיצוי חרג מדרישת התובע ופסק שהמעסיק ישלם פיצויים בסך 10,000 אירו.
בהנמקה נקבע שהמעסיק ידע את הנמענים של המידע ולכן היה עליו להודיע עליהם לעובד. בנוסף, הועבר מידע חסר לגבי משך זמן האחסון. לכן נגרם בכך הפרה של DSGVO.
MTR Legal Rechtsanwälte יועצים לחברות בנושאי הגנת פרטיות.
צרו קשר עכשיו.
➤ עורך דין הגנת פרטיות – למידע נוסף!
