דיני חברות מבדילים בין מעמד האורגן של המנכ"ל לבין יחסי העבודה שלו. יש לקחת זאת בחשבון גם בעת הפרידה מהמנכ"ל.
דיני חברות קובעים כי אסיפת השותפים ממנה את המנכ"ל. עם זאת, זה נוגע רק למעמד האורגן שלו. לניהול יחסי העבודה נדרש גם הסכם שירות או חוזה עבודה למנכ"ל. אם החברה מעוניינת להיפרד מהמנכ"ל שלה, יש להדיח אותו מאסיפת השותפים ולבטל את חוזה התעסוקה באופן חוקי, כך לפי עורכי הדין של MTR Legal בתחום דיני החברות.
אם לא סוכם על סעיף קישור, יש לבצע את ההדחה ואת הפיטורים של המנכ"ל בנפרד. עורך דין מנוסה בדיני חברות מכיר את הדרישות כך שהשיתוף פעולה עם המנכ"ל יסתיים באופן יעיל בכל הרמות.
ההדחה מסיימת רק את מעמד האורגן של המנכ"ל. הוא לא יכול לייצג את החברה כלפי חוץ, אך יש לו עדיין זכויות מחוזה העבודה שלו, כולל תגמולו. זה עשוי להוות נטל כספי עבור החברה. כדי למנוע זאת, מומלץ לפנות לעורך דין מיומן בדיני חברות. בנוסף, יש לקחת בחשבון כי בדרך כלל ניתן להדיח את המנכ"ל בכל עת, אך בפיטורים יש להקפיד על מועדים. המשמעות היא שגם זכויות המנכ"ל נשמרות עד תום תקופת ההודעה לפיטורים. עם זאת, ניתן לקבוע הוראות אחרות בחוזה העבודה. לכן מומלץ לשלב עורך דין מיומן בדיני חברות בניסוח החוזה.
ההדחה של המנכ"ל נעשית בדרך כלל על ידי החלטת רוב באסיפת השותפים. זה יכול להיות בעייתי כאשר המנכ"ל הוא גם שותף רוב. אז ההדחה בניגוד לרצונו כמעט בלתי אפשרית, אלא אם קיים סיבה חשובה. סיבות חשובות עשויות לכלול, למשל, הפרות חמורות של חובות, חוסר יכולת, התנהגות המזיקה לעסק וכו'. בעת ההדחה מסיבה חשובה, יש להיעזר בעורך דין מנוסה בדיני חברות. בנוסף, יש לבטל את חוזה העבודה גם בעת הדחה מסיבה חשובה.
MTR Legal Rechtsanwälte מייעצים לגבי מנהלים, דירקטוריון, מועצת הפיקוח ועוד נושאים בדיני חברות.
צרו עכשיו קשר עמנו.➤ עורך דין לדיני חברות – מידע נוסף!
