תביעת מנכ"ל חוץ לפי חוק חופשות שנתי הפדרלי
המנכ"ל חוץ של חברה בע"מ יכול להיחשב כעובד במשמעות חוק החופשות השנתיות הפדרלי (BurlG) ולפיכך יש לו תביעות בהתאם. כך הבהיר בית הדין הפדרלי לעבודות עם פסק דין מ-25 ביולי 2023 (Az.: 9 AZR 43/22).
האם מנכ"ל חוץ יכול להיחשב כעובד הוא נקודת מחלוקת תכופה בדיני העבודה. אם המנכ"ל אינו שותף בחברה בע"מ ועובד בכפיפות רבה להוראות, זה יכול להצביע על היותו עובד, כך לדברי משרד העורכי דין MTR Legal שמייעץ, בין היתר, בתחום דיני העבודה.
גם בית המשפט הגבוה הפדרלי אישר בפסק דין מ-26 במרץ 2019 שמנכ"ל חוץ של חברה בע"מ יכול להיחשב כעובד תחת תנאים מסוימים (Az.: II ZR 244/17). בית הדין הפדרלי לעבודות עקב עתה אחרי נקודת מבט זו והחליט שחוק החופשות השנתיות הפדרלי חל גם על מנכ"ל חוץ.
מנכ"לית חיצונית עבדה בכפיפות להוראות
במקרה שעמד בפני ה-BAG, התובעת הועסקה תחילה כעובדת ומאז 2012 כמנכ"לית חוץ בחברה בע"מ. היא הוצבה במשרד של החברה ועבדה שם בעיקר בכפיפות להוראות. היא הייתה צריכה לעמוד בשעות העבודה היומיות והיו לה משימות מוגדרות לבצע וחלקן היא הייתה צריכה להוכיח.
חוזה השירות של התובעת כלל זכות לחופשה של 33 ימים בשנה לאחר שש שנים רצופות בעסק. היא הייתה צריכה לבקש חופשה מהחברה. בשנת 2019 היא לקחה רק 11 ימי חופשה ובשנת 2020 לא לקחה חופשה כלל.
זכות לתשלום חופשה
בספטמבר 2019 התפטרה התובעת מתפקידה כמנכ"לית. הקשר החוזי בינה לבין החברה הסתיים בעקבות התפטרות עד ה-30 ביוני 2020. התובעת תבעה משפטית את תשלום החופשה עבור השנים 2019 ו-2020 ודרשה תשלום של כ-11,300 אירו. היא הציגה את דעתה שלמרות תפקידה הפורמלי כמנכ"לית, בתי הדין לעבודה יהיו רלוונטיים, שכן היא עבדה בכפיפות להוראות כמו בעבודה והיא יכולה לדרוש תשלום חופשה.
התביעה הצליחה ברובה בבתי הדין לעבודה וגם בבית הדין הפדרלי לעבודות אישר את זכותה של התובעת לקבלת תשלום חופשה בגובה של כ-11,300 אירו.
בית הדין הפדרלי לעבודות מאשר את פסקי הדין הראשוניים
לפי חוק החופשות השנתי הפדרלי, לכל עובד יש זכות לחופשה שנתית בתשלום. אם זו לא ניתנת בעקבות סיום יחסי העבודה, יש לעובד זכות להשבה כספית בהתאם. גם אנשים הדומים לעובדים נחשבים כעובדים, כך הבהיר ה-BAG תחילה. לעניין חוק החופשות השנתי הפדרלי, ההגדרה על פי הדין האירופאי רלוונטית.
תכונה עיקרית של עובד היא שמישהו עובד בשכר עבור מישהו אחר לפי הוראותיו זמן מסוים. לפי פסיקת ה-EuGH, לא נשלל גם שגוף הנהלה חברה יכול להיחשב כעובד במשמעות הדין האירופי. גם כאשר מידת התלות או הכפיפות של מנכ"ל נמוכה מזו של עובד "רגיל", כך הסביר בית המשפט יותר.
עובד במשמעות הדין האירופי
לצורך הערכת מעמד העובד במשמעות הדין האירופי יש לשקול באילו תנאים הוזמן מנכ"ל, סוג המשימות שהועברו לו והכפיפות להוראות. לפיכך, על פי ה-BAG התובעת כשירה כעובדת. היא הייתה צריכה לעמוד בשעות העבודה, עבדה בכפיפות להוראות וגם סוג המשימות שהועברו לה שהיו משימות אופייניות לעובד, מדברות על מעמד העובד.
אם מנכ"ל חוץ כשיר כעובד, יש לכך השלכות נוספות על זכויות חופשה. מעסיקים צריכים לפיכך לבדוק את מעמד האורגנים המנחים.
MTR Legal Rechtsanwälte מייעצת בתחום דיני העבודה מעסיקים, עובדים ומנהלים.
אתם מוזמנים ליצור קשר איתנו!
