Le droit des sociétés distingue entre le statut d’organe du gérant et son lien d’emploi. Cela doit également être pris en compte lors de la séparation avec le gérant.
Le droit des sociétés prévoit que l’assemblée des associés nomme le gérant. Cela concerne cependant uniquement son statut d’organe. Pour la réglementation de la relation de travail, un contrat de service ou un contrat de directeur général est également nécessaire. Si la société souhaite se séparer de son gérant, il doit être révoqué par l’assemblée des associés et le contrat d’emploi doit être résilié de manière effective, explique l’avocat Michael Rainer, interlocuteur pour le droit des sociétés chez MTR Legal Rechtsanwälte.
En l’absence d’une clause d’interdiction de cumul, la révocation et la résiliation du gérant doivent se faire séparément. Un avocat expérimenté en droit des sociétés connaît les exigences pour mettre fin efficacement à la collaboration avec le gérant à tous les niveaux.
La révocation met seulement fin au statut d’organe du gérant. Il ne peut alors plus représenter la société à l’extérieur, mais conserve ses droits découlant de son contrat d’emploi, notamment sa rémunération. Cela peut constituer un fardeau financier pour la société. Pour éviter cela, il est conseillé de recourir à un avocat spécialisé en droit des sociétés. De plus, il faut tenir compte du fait que la révocation du gérant est généralement possible à tout moment, mais que des délais doivent être respectés pour la résiliation. Cela signifie que les droits du gérant persistent jusqu’à l’expiration du délai de préavis. Néanmoins, d’autres dispositions peuvent être convenues dans le contrat d’emploi. Il est donc conseillé de recourir à un avocat spécialisé en droit des sociétés lors de la rédaction du contrat.
La révocation du gérant se fait généralement par résolution majoritaire de l’assemblée des associés. Cela peut poser problème si le gérant est également l’associé majoritaire. Dans ce cas, la révocation contre sa volonté est presque impossible, à moins qu’il n’y ait une raison importante. Les raisons importantes peuvent être, par exemple, des manquements graves, l’incapacité, un comportement préjudiciable aux affaires, etc. Lors de la révocation pour raison importante, un avocat expérimenté en droit des sociétés doit impérativement être consulté. En outre, le contrat d’emploi doit également être résilié même en cas de révocation pour raison importante.
MTR Legal Rechtsanwälte conseille sur les gérants, les conseils d’administration, les conseils de surveillance et d’autres sujets du droit des sociétés.
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