Droit du travail : S’il existe un soupçon urgent d’une saisie incorrecte des temps de travail, un licenciement pour suspicion peut être justifié selon un jugement du tribunal du travail régional de Mecklembourg-Poméranie-Occidentale.
Le travail est devenu plus flexible grâce à l’horaire flexible, le télétravail, etc. Selon le droit du travail, l’employé est néanmoins tenu d’effectuer ses heures de travail contractuelles. La fraude au temps de travail constitue une violation sérieuse des obligations, pouvant entraîner un licenciement, selon le cabinet d’avocats MTR Legal. Un avocat en droit du travail peut conseiller.
Le droit du travail prévoit que le soupçon urgent de fraude au temps de travail peut justifier un licenciement, explique un avocat de MTR Legal. L’employeur n’a alors pas à prouver la violation des obligations, comme le montre un arrêt du tribunal du travail régional de Mecklembourg-Poméranie-Occidentale du 28 mars 2023 (Az. : 5 Sa 128/22). Ainsi, le soupçon urgent d’une saisie incorrecte du temps de travail peut justifier un licenciement pour motif personnel, si le salarié s’enregistre probablement chez lui dans le système de saisie du temps de travail, mais ne commence son travail dans les locaux que plus tard.
Dans le cas présent, une superviseure avait remarqué qu’un employé, travaillant régulièrement au bureau, était souvent absent de son poste bien que la saisie du temps de travail soit active. Après une vérification concertée avec la délégation du personnel, le soupçon que l’employé manipulait la saisie du temps semblait se confirmer, s’enregistrant chez lui et n’arrivant au bureau que bien plus tard. L’employé ne put expliquer son absence bien que la saisie du temps soit activée, et l’employeur prononça le licenciement ordinaire.
L’employé s’est opposé à cela, mais a échoué avec sa plainte en protection contre le licenciement devant le LAG de Mecklembourg-Poméranie-Occidentale. Le tribunal du travail régional a vu dans la manipulation de la saisie du temps de travail une rupture de confiance si grave qu’un licenciement extraordinaire aurait également été justifié. Un avertissement de l’employé n’aurait plus suffi.
Les juges ont souligné que le droit du travail impose des critères élevés pour un licenciement pour suspicion, mais ont estimé qu’ils étaient justifiés en raison des témoignages.
Les employeurs doivent pouvoir faire confiance à ce que les employés documentent correctement leur temps de travail en horaire flexible. Aussi, la manipulation de la saisie du temps constitue une grave rupture de confiance dans le droit du travail, par laquelle l’employé a sérieusement manqué à ses obligations. Un avocat compétent en droit du travail peut conseiller sur les questions concernant le licenciement.
Pour toute question relative au droit du travail , contactez un avocat expérimenté chez MTR Legal Rechtsanwälte.
Prenez maintenant contact .➤ Avocat en droit du travail – plus d’informations !
