Si des conseils d’entreprise se voient verser des salaires excessifs, cela peut constituer le délit de détournement de fonds. Cela est illustré par un arrêt de la Cour fédérale de justice du 10 janvier 2023 (Affaire n° 6 StR 133/22).
En droit pénal économique, le délit de détournement de fonds joue un rôle important. Selon un arrêt de la BGH, le délit de détournement de fonds peut être constitué en cas de violation de l’interdiction de l’avantage, explique l’avocat Michael Rainer, contact en droit pénal économique chez MTR Legal Rechtsanwälte.
Dans l’affaire devant la BGH, il s’agissait de la rémunération élevée des conseils d’entreprise. Un constructeur automobile avait accordé à ses conseils d’entreprise, en plus d’un salaire généreux, des primes abondantes de 2011 à 2016. Le tribunal régional compétent avait acquitté deux anciens membres du conseil du constructeur automobile du chef de détournement de fonds, mais la BGH a néanmoins annulé ces jugements au début de l’année. Le tribunal régional doit maintenant statuer à nouveau.
Le contexte est que les conseils d’entreprise ont été rémunérés selon le modèle d’une « carrière hypothétique », comme l’a rapporté F.A.Z. en ligne. Un modèle certes pas inhabituel dans les grands groupes, mais auquel la BGH a maintenant dit non. Le salaire d’un conseil d’entreprise doit plutôt être comparé avec la rémunération des salariés comparables ayant une carrière normale dans l’entreprise. Le constructeur automobile a ajusté les salaires de ses conseils d’entreprise à la baisse. Une filiale a agi de la même manière.
Le jugement n’affecte cependant pas seulement la rémunération des conseils d’entreprise, mais aussi la responsabilité des employeurs ou des membres du conseil. Les juges ont estimé que l’infraction de détournement de fonds était constituée, bien que le tribunal régional n’ait pas constaté d’intention. Les membres du conseil s’étaient fiés aux évaluations de conseillers internes et externes pour classer les conseils d’entreprise dans leurs barèmes de salaires et avaient également trouvé un système de rémunération existant. De ce fait, ils pensaient à tort ne violer aucune obligation.
Cependant, la BGH a estimé que cette évaluation était trop incomplète. Le tribunal régional n’avait pris en compte que les barèmes de salaires, mais non les primes généreuses qui doivent toujours être convenues individuellement. Ici, le tribunal régional devra statuer à nouveau.
Le jugement montre que les membres du conseil risquent une grande responsabilité s’ils ne respectent pas leurs obligations de diligence.
Im Droit pénal économique des avocats expérimentés conseillent chez MTR Legal Rechtsanwälte.
Prenez contact !➤ Avocat en droit pénal économique – découvrez-en plus ici !
