Même si le temps de travail de confiance est convenu, un enregistrement du temps de travail est nécessaire. Cela a été décidé par le tribunal du travail de Munich par jugement du 11 juillet 2022 (Az. : 4 TaBV 9/22).
Les employeurs doivent mettre en place des systèmes de suivi du temps de travail. La Cour fédérale du travail a clarifié par décision du 13 septembre 2022 qu’il existe en Allemagne une obligation de saisie systématique du temps de travail (Az. 1 ABR 22/21). Le BAG a ainsi suivi le jugement dit du « pointeuse » de la CJUE du 14 mai 2019. D’après le jugement du tribunal du travail de Munich du 11 juillet 2022, il est également clair que le temps de travail de confiance ne constitue pas une exception et que l’employeur doit enregistrer le temps de travail, explique la firma MTR Rechtsanwälte, qui se concentre sur le droit du travail. Jusqu’à présent, le droit du travail ne prévoyait que l’obligation d’enregistrer les heures supplémentaires.
Devant le tribunal du travail de Munich, il s’agissait des horaires de travail des commerciaux d’une entreprise. Il était convenu contractuellement dans un accord d’entreprise que le temps de travail de confiance s’appliquait au service externe. Par conséquent, les commerciaux pouvaient organiser leur temps de travail de manière autonome. L’employeur ne contrôlait pas leurs horaires de travail et ne procédait pas non plus à un enregistrement du temps.
Cependant, le comité d’entreprise s’est opposé et a exigé de l’entreprise des informations sur les heures de travail spécifiques dans le service extérieur. Le conflit juridique a finalement abouti devant le tribunal du travail de Munich où l’argument de l’employeur, selon lequel un enregistrement du temps de travail n’était pas nécessaire lorsque le temps de travail de confiance était convenu, n’a pas été retenu. Le respect de la loi sur la protection du travail fait partie des tâches du comité d’entreprise, a déclaré le tribunal du travail. Cela inclut également le respect des heures de travail. Pour pouvoir vérifier cela, le comité d’entreprise a droit à des informations sur les heures de travail quotidiennes, y compris les heures supplémentaires, le travail dominical et férié. Cela s’applique également lorsque le temps de travail de confiance est convenu, selon le tribunal du travail de Munich.
Selon les jugements du tribunal du travail de Munich et de la Cour fédérale du travail, les employeurs doivent introduire une saisie systématique du temps de travail. Cela ne signifie pas nécessairement la fin du temps de travail de confiance, car les juges ont laissé une certaine marge de manœuvre et n’ont pas précisé comment la saisie du temps devait être effectuée.
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