Le travail au noir peut coûter cher – Aide d’un avocat expérimenté
L’accusation de travail au noir ne doit pas être sous-estimée et peut entraîner des amendes considérables ou des peines d’emprisonnement. Le travail au noir existe, par exemple, lorsque des prestations de services ou des travaux sont effectués, mais que les cotisations de sécurité sociale ou les impôts ne sont pas versés correctement. Si l’accusation de travail au noir est en jeu, les employeurs, entrepreneurs, travailleurs indépendants ou salariés devraient immédiatement chercher le soutien d’un avocat expérimenté en droit pénal économique. En effet, le travail au noir n’est pas une infraction banale et est sévèrement sanctionné.
Le travail au noir se caractérise par le fait que ni les impôts ni les cotisations de sécurité sociale ne sont versés, violant ainsi les obligations de déclaration, de contribution ou d’enregistrement en matière de sécurité sociale ainsi que les obligations fiscales. Les employeurs, entrepreneurs, travailleurs indépendants soumis à l’assurance ou salariés percevant des prestations sociales peuvent être pénalement responsables, explique l’avocat Michael Rainer, interlocuteur en droit pénal économique au cabinet d’affaires MTR Legal Rechtsanwälte.
Travail au noir et emploi illégal
Les douanes combattent le travail au noir sur la base de la loi de lutte contre le travail au noir (SchwarzArbG). Est pénalement répréhensible, par conséquent, lorsque les cotisations de sécurité sociale ne sont pas correctement versées ou que les obligations fiscales ne sont pas respectées. Outre les employeurs, entrepreneurs et travailleurs indépendants, les salariés qui perçoivent des prestations sociales et ne communiquent pas leur activité à l’organisme de prestations sociales peuvent aussi être pénalement responsables.
De plus, les commerçants peuvent également être pénalement responsables s’ils n’ont pas correctement déclaré leur commerce ou leur artisanat.
Cependant, il existe des exceptions. Il n’y a pas de travail au noir lorsque l’activité n’est pas orientée vers un profit durable. C’est par exemple le cas lorsque l’activité est effectuée par des membres de la famille ou le partenaire de vie. De même, dans le cadre de travaux de complaisance, d’aide de voisinage ou d’entraide, il n’y a pas de travail au noir. Ces activités ne sont pas non plus à déclarer lorsqu’elles sont faiblement rémunérées. Ce qui est décisif, c’est que ces activités ne soient ni orientées vers le profit ni réalisées régulièrement.
On parle d’emploi illégal lorsque des salariés sont employés sans permis de travail. Cela s’applique aussi lorsque le salaire minimum n’est pas respecté.
Infraction administrative et infraction pénale
Le travail au noir peut constituer une infraction pénale ou une infraction administrative. Alors qu’en droit pénal seules les personnes physiques peuvent être sanctionnées, en droit des infractions administratives, la sanction des entreprises est également possible. En cas d’infractions administratives mineures, un avertissement peut suffire. Sinon, une amende ou une ordonnance de confiscation peut être prononcée.
La rétention de salaire, y compris les cotisations de sécurité sociale, est toutefois considérée comme une infraction pénale. Ici, l’employeur est principalement pénalement responsable s’il ne verse pas correctement les cotisations de sécurité sociale pour le salarié. Cela concerne essentiellement les cotisations d’assurance maladie et dépendance, d’assurance vieillesse et d’assurance chômage. Des déclarations incomplètes ou fausses auprès de l’organisme de sécurité sociale sont également pénalement répréhensibles. En cas de rétention de salaire, une amende ou une peine d’emprisonnement allant jusqu’à cinq ans, dans les cas graves jusqu’à dix ans, peut être encourue.
La peine dépend, entre autres, de la hauteur du salaire retenu et de la durée de la rétention. Idéalement, il peut être prouvé que l’employeur a agi par négligence légère et qu’une amende est suffisante.
La rétention de salaire est régulièrement accompagnée d’une fraude fiscale, car l’employeur n’a pas correctement versé l’impôt sur le revenu du salarié.
Attention à la fausse indépendance
La fausse indépendance peut également conduire à ce que les cotisations sociales ne soient pas versées correctement. La fausse indépendance existe lorsqu’un prestataire se présente comme indépendant, mais serait en fait à classer comme un salarié dépendant. En raison du statut d’indépendant, les cotisations de sécurité sociale ne sont pas versées. Cela peut également entraîner de lourds arriérés.
Comportement en cas d’accusation de travail au noir
Si les douanes se présentent à la porte et vous confrontent à l’accusation de travail au noir, il est essentiel de prendre cette accusation au sérieux. Car face aux possibles amendes et peines d’emprisonnement, des conséquences graves menacent. De plus, il faut s’attendre à des arriérés importants sur les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le salaire. Cela nécessite une action prudente et une stratégie de défense efficace pour réfuter les accusations et éviter des sanctions sévères. Par conséquent, les déclarations ne doivent être faites qu’en présence d’un avocat, car des déclarations inconsidérées peuvent, dans certaines circonstances, incriminer l’accusé lui-même.
MTR Legal Rechtsanwälte conseille en cas d’accusation de travail au noir et autres domaines du droit pénal économique.
Veuillez nous contacter !
