Le travail dissimulé peut coûter cher – Aide par un avocat expérimenté
L’accusation de travail dissimulé ne doit pas être sous-estimée et peut entraîner des amendes sensibles ou des peines d’emprisonnement. Le travail dissimulé est présent, par exemple, lorsque des prestations de services ou de travaux sont fournies, mais que les cotisations de sécurité sociale ou les impôts ne sont pas correctement payés. Si l’accusation de travail dissimulé est en cours, les employeurs, entrepreneurs, indépendants ou salariés doivent immédiatement chercher l’assistance d’un avocat expérimenté en droit pénal économique. Car le travail dissimulé est tout sauf une infraction bénigne et est donc sanctionné sévèrement.
Le travail dissimulé se caractérise par le fait que ni les impôts ni les cotisations de sécurité sociale ne sont payés, violant ainsi les obligations déclaratives, contributives ou d’enregistrement en matière de sécurité sociale ainsi que les obligations fiscales. Les employeurs, entrepreneurs, indépendants soumis à cotisation ou salariés qui perçoivent des prestations sociales peuvent se rendre coupables, explique l’avocat Michael Rainer, interlocuteur pour le droit pénal économique chez le cabinet MTR Legal Rechtsanwälte.
Travail dissimulé et emploi illégal
La douane lutte contre le travail dissimulé sur la base de la loi sur la lutte contre le travail dissimulé (SchwarzArbG). Est donc punissable le fait de ne pas verser correctement les cotisations de sécurité sociale ou de ne pas remplir les obligations fiscales. Outre les employeurs, les entrepreneurs et les indépendants, les salariés qui perçoivent des prestations sociales et ne déclarent pas leur activité à l’organisme de prestations sociales peuvent également se rendre coupables.
En outre, les commerçants qui ne déclarent pas correctement leur commerce ou leur artisanat peuvent également se rendre coupables.
Cependant, il existe des exceptions. Ainsi, il n’y a pas de travail dissimulé si l’activité n’est pas durablement orientée vers le profit. Cela est le cas, par exemple, si elle est effectuée par des membres de la famille ou le partenaire de vie. Les travaux de complaisance, les aides entre voisins ou l’entraide ne sont pas non plus considérés comme du travail dissimulé. Ces activités ne sont pas soumises à une obligation de déclaration même si elles sont faiblement rémunérées. Ce qui est déterminant, c’est que ces activités ne soient ni orientées vers le profit ni effectuées régulièrement.
On parle d’emploi illégal lorsque des salariés sont employés sans permis de travail. Cela vaut aussi si le salaire minimum n’est pas respecté.
Infraction administrative et délit
Le travail dissimulé peut constituer un délit ou une infraction administrative. Alors qu’en droit pénal seules les personnes physiques peuvent être sanctionnées, en droit des infractions administratives, la sanction des entreprises est également possible. Pour les infractions administratives mineures, un avertissement peut suffire. Sinon, une amende ou un ordre de confiscation peut être imposé.
La rétention de rémunérations, y compris les contributions de sécurité sociale, est en revanche considérée comme un délit. En premier lieu, c’est l’employeur qui se rend coupable s’il ne paie pas correctement les cotisations de sécurité sociale pour le salarié. Cela concerne principalement les cotisations à l’assurance maladie et soins, à l’assurance vieillesse et à l’assurance chômage. Les informations incomplètes ou incorrectes communiquées à l’organisme de sécurité sociale sont également punissables. En cas de rétention de rémunérations, une amende ou une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à cinq ans, et dans les cas graves jusqu’à dix ans, est encourue.
La peine dépend entre autres du montant des rémunérations retenues et de la durée de la rétention. Idéalement, il peut être prouvé que l’employeur a agi par simple négligence et une amende suffit.
La rétention de rémunérations entraîne également régulièrement une fraude fiscale, car l’employeur n’a pas correctement payé l’impôt sur le revenu pour le salarié.
Attention à la fausse indépendance
La fausse indépendance peut également conduire à ce que les contributions sociales ne soient pas payées correctement. Il y a fausse indépendance lorsque le prestataire de services se présente comme indépendant, mais serait en fait à classer comme salarié dépendant. En raison du statut d’indépendant, les contributions à la sécurité sociale ne sont pas payées. Cela peut également entraîner des arriérés importants.
Comportement en cas d’accusation de travail dissimulé
Si la douane se présente à votre porte et vous confronte à une accusation de travail dissimulé, elle doit être prise au sérieux. En effet, compte tenu des amendes et peines d’emprisonnement possibles, de lourdes conséquences sont à craindre. De plus, il faut s’attendre à des arriérés conséquents sur les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu. Cela nécessite une gestion prudente et une stratégie de défense efficace pour réfuter les accusations et éviter des sanctions sévères. Les déclarations doivent par conséquent être faites uniquement en présence d’un avocat, car par des déclarations inconsidérées, le prévenu peut potentiellement se compromettre lui-même.
MTR Legal Rechtsanwälte conseille en cas d’accusation de travail dissimulé et d’autres domaines du droit pénal économique.
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