حتی اگر زمان کار قابل اعتماد توافق شده باشد، ثبت ساعت کاری ضروری است. دادگاه کار ایالتی مونیخ این را با حکمی در تاریخ 11 ژوئیه 2022 تصمیم گرفت (آذ: 4 TaBV 9/22).
کارفرمایان باید سیستم‌هایی برای ثبت ساعت کار ایجاد کنند. دادگاه فدرال کار با حکمی در تاریخ 13 سپتامبر 2022 به وضوح بیان کرد که در آلمان وظیفه‌ای برای ثبت سیستماتیک ساعت کار وجود دارد (آذ. 1 ABR 22/21). دادگاه فدرال کار با این حکم به اصطلاح حکم زمان‌سنجی دادگاه عالی اروپا در تاریخ 14 مه 2019 پیوست. به دنبال حکم دادگاه کار ایالتی مونیخ در تاریخ 11 ژوئیه 2022، همچنین مشخص شد که حتی زمان کار قابل اعتماد نیز استثنا نیست و کارفرما باید ساعت کاری را ثبت کند، وکلای اقتصاد MTR Rechtsanwälte که تمرکز مشاوره آن‌ها بر حقوق کار است، توضیح می‌دهند. تاکنون، حقوق کار تنها وظیفه ثبت اضافه‌کاری را در نظر گرفته بود.
موردی که در دادگاه کار ایالتی مونیخ مطرح شد مربوط به ساعت کاری کارکنان فروش خارجی یک شرکت بود. در یک توافقنامه جمعی به صورت قراردادی مقرر شده بود که در فروش خارجی، زمان کار قابل اعتماد حاکم است. بر این اساس، کارکنان فروش خارجی می‌توانستند ساعت کاری خود را به طور مستقل تقسیم کنند. کارفرما ساعت کاری آن‌ها را کنترل نمی‌کرد و همچنین ثبت زمانی انجام نمی‌داد.
با این حال، شورای کار مخالفت کرد و از شرکت درخواست اطلاع‌رسانی درباره ساعت کاری خاص در فروش خارجی کرد. نزاع حقوقی نهایتاً به دادگاه کار ایالتی مونیخ رسید و در اینجا کارفرما با استدلال خود که ثبت ساعت کار ضروری نیست در صورتی که زمان کار قابل اعتماد توافق شود، موفق نشد. رعایت قانون حفاظت از کار از وظایف شورای کار به حساب می‌آید، دادگاه کار ایالتی توضیح داد. این شامل رعایت ساعت کاری نیز می‌شود. برای اینکه بتوان این موارد را بررسی کرد، شورای کار حق داشت از ساعت کاری روزانه، از جمله اضافه‌کاری، کار در روزهای تعطیل و مهاجران، اطلاعات داشته باشد. این همچنین در صورتی که زمان کار قابل اعتماد توافق شده باشد، اعمال می‌شود، همانطور که دادگاه کار ایالتی مونیخ گفته است.
پس از احکام دادگاه کار ایالتی مونیخ و دادگاه فدرال کار، کارفرمایان باید یک ثبت سیستماتیک ساعت کار را راه‌اندازی کنند. این الزاماً به معنای پایان زمان کار قابل اعتماد نیست، زیرا قضاوت کنندگان در اینجا فضای قابل انعطافی ارائه داده‌اند و مشخص نکرده‌اند که ثبت ساعت کار باید چگونه صورت بگیرد.
MTR Rechtsanwälte وکلای مجرب در حقوق کار را به مشتریان خود ارائه می‌دهد.
