دادگاه عالی کار – ضبط ویدئو ممکن است در روند حمایت از اخراج مجاز باشد

حکم دادگاه فدرال کار از ۲۹ ژوئن ۲۰۲۳ – پرونده شماره 2 AZR 296/22

نظارت ویدیویی در محل کار یک موضوع اختلاف برانگیز مکرر است. به‌ویژه وقتی بحث بر سر این است که آیا چنین ضبط‌هایی به عنوان مدرک در فرآیند حفاظت از قرارداد می‌توانند مورد استفاده قرار گیرند یا نه. دادگاه فدرال کار اکنون با حکمی چشمگیر در تاریخ ۲۹ ژوئن ۲۰۲۳ تصمیم گرفت که ضبط‌های نظارت ویدیویی قابل مشاهده در فرآیند حفاظت از قرارداد مجاز هستند، تا یک رفتار برخلاف قرارداد از سوی کارمند را ثبت کنند (پرونده شماره: 2 AZR 296/22).

تقلب در زمان کار یک نقض جدی وظیفه کارمند است که می‌تواند به عواقب جدی منجر شود. استفاده از ضبط‌های ویدیویی برای اثبات یک تقلب در زمان کار موضوعی مورد مناقشه بود، چرا که حتی در حقوق کار نیز حفاظت از داده‌ها نقش مهمی ایفا می‌کند، به گفته مشاوران حقوقی اقتصادی MTR Legal Rechtsanwälte که در زمینه حقوق کار مشاوره می‌دهند.

 ضبط ویدیو رفتار خلاف عرف را ثابت می‌کند 

دادگاه فدرال کار با حکم خود در تاریخ ۲۹.۰۶.۲۰۲۳ شرایط را شفاف کرد. قضات در ارفورت تصمیم گرفتند که ضبط‌های ویدیویی حتی زمانی که تدابیر نظارتی به طور کامل با قوانین حفاظت از داده‌ها همخوانی ندارند، برای اثبات یک رفتار خلاف عرف از سوی کارمند قابل استفاده هستند.

در دعوای مربوطه، کارمند شاکی در یک کارخانه ریخته‌گری مشغول به کار بود. کارفرما مدعی شد که او به محوطه کارخانه برای شروع نوبت کاری‌اش وارد شده ولی پیش از پایان نوبت دوباره آن را ترک کرده. برای این کار، کارفرما ضبط‌های دوربین ویدیو در دروازه محوطه کارخانه را ارائه داد. به وجود دوربین ویدیو با یک تابلو به وضوح اشاره شده بود و آنجا به خوبی قابل مشاهده نصب شده بود.

کارفرما سپس اعلام کرد که اخراج فوق‌العاده و ذخیره‌سازی عادی انجام داده است. کارمند بر علیه این موضوع با دادخواست حفاظت از قرارداد مبارزه کرد. او ادعا کرد که در روز مورد نظر کار کرده است. علاوه بر این، بر این اساس که ضبط‌های ویدیویی تحت ممنوعیت استفاده به‌عنوان ادعا و مدرک هستند و بنابراین نباید در فرآیند حفاظت از قرارداد نادیده گرفته شوند. 

ممنوعیت استفاده تنها در صورت نقض حقوق اساسی جدی 

در دادگاه کار ایالتی نیدرزاکسن او با دادخواست حفاظت از قرارداد خود پیروز شد، اما دادگاه فدرال کار در فرآیند تجدیدنظر حکم را لغو کرد. آن را به این دلیل توضیح داد که دادگاه کار ایالتی نیدرزاکسن نیز باید ضبط‌های ویدیویی را مد نظر قرار می‌داد. همچنین مهم نبود که نظارت از هر نظر مطابق با قوانین حفاظت از داده‌های فدرال یا مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها (DSGVO) است یا نه. حتی اگر اینطور نباشد، پردازش داده‌های شخصی مربوطه توسط دادگاه‌های کار حذف نشده است. این امر حداقل زمانی صدق می‌کند که ضبط‌های ویدیویی به صورت آشکار انجام شود و یک رفتار عمدی بر خلاف قرارداد از سوی کارمند مطرح باشد، به گفته دادگاه فدرال کار. ممنوعیت استفاده تنها در صورت نقض حقوق اساسی جدی از سوی تدابیر نظارتی عمومی وجود دارد، دادگاه فدرال کار اضافه کرد و پرونده را به دادگاه کار ایالتی بازگرداند.

دادگاه کار ایالتی نیدرزاکسن اکنون باید با در نظر گرفتن ضبط‌های ویدیویی تصمیم بگیرد که آیا اخراج معتبر است یا نه.

مشاوران حقوقی MTR Legal در مورد اخراج و مسائل دیگر حقوق کار.

با تماس با یکی از وکلای مجرب ما در حوزه حقوق کار بگیرید.