حفاظت از داده‌ها نه تنها شامل مشتریان، بلکه شامل کارمندان یک شرکت نیز می‌شود. نقض موارد مربوط به مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها (GDPR) می‌تواند برای کارفرما هزینه‌بر باشد.
با معرفی GDPR، الزامات مربوط به حفاظت از داده‌ها برای شرکت‌ها افزایش یافته است. این موضوع نه تنها مشتریان شرکت را در بر می‌گیرد، بلکه کارکنان نیز بر اساس GDPR حق دارند از کارفرمای خود در مورد استفاده از داده‌های شخصی خود اطلاعات دریافت کنند. کارفرمایان نباید این حق را سبک بگیرند اگر می‌خواهند از جریمه‌های مالی جلوگیری کنند، به گفته شرکت حقوقی اقتصادی MTR Legal Rechtsanwälte که مشاوره در حوزه حقوق فناوری اطلاعات و مسائل حفاظت از داده‌ها ارائه می‌دهد.
حفاظت از داده‌ها نقش فزاینده‌ای در داخل یک شرکت بازی می‌کند. بنابراین، کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که شرکت به طور مطابق با مقررات حفاظت از داده‌ها پیش می‌رود. زیرا در صورت نقض GDPR ممکن است پرداخت خسارت پیش بیاید، همانطور که یک حکم دادگاه کاری دوئیسبورگ در ۲۳ مارس ۲۰۲۳ نشان می‌دهد (شماره مرجع: 3 Ca 44/23).
در مورد حاضر، یک کارگر ادعای حقوقی خود بر اساس ماده ۱۵ GDPR تحت پیگیری قرار داد. کارفرما درخواست را پذیرفت و در مدت زمان یک ماه اطلاعات و یک نسخه از داده‌های ذخیره شده را ارائه کرد. با این حال، اطلاعات ارائه شده به نظر کارگر کافی نبود. فقدان اطلاعات مشخص در مورد مدت زمان ذخیره‌سازی و دریافت‌کنندگان داده‌ها حس شد. علاوه بر این، نسخه داده‌ها ناقص بود. در نتیجه کارفرما جزئیات مدت زمان ذخیره‌سازی و نسخه داده‌ها را مشخص کرد اما اطلاعاتی درباره دریافت‌کنندگان داده‌ها ارائه نداد. کارگر بنابراین درخواست غرامت مالی به مبلغ ۲,۰۰۰ یورو کرد.
دادگاه کار دوئیسبورگ به استدلال کارگر پیوست. طبق ماده ۸۲ GDPR، کارفرما باید غرامت مالی پرداخت کند. مقدار غرامت از درخواست شاکی بیشتر شد و محکوم به پرداخت خسارت به مبلغ ۱۰,۰۰۰ یورو شد.
در استدلال، دادگاه تصریح کرد که کارفرما دریافت‌کنندگان داده‌ها را می‌شناخت و باید آنها را به کارگر اطلاع می‌داد. علاوه بر این، اطلاعات مربوط به مدت زمان ذخیره‌سازی به طور ناکافی اعلام شده بود. بنابراین یک نقض GDPR رخ داده است.
MTR Legal Rechtsanwälte شرکت‌ها را در مسائل مربوط به حفاظت از داده‌ها.
اکنون تماس بگیرید.
➤ وکیل حفاظت از داده‌ها – بیاموزید بیشتر!
