شرایط خیانت در صورت نقض ممنوعیت مزایا

News  >  شرایط خیانت در صورت نقض ممنوعیت مزایا

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

اگر به شورای کارگری حقوق بیش از حدی پرداخت شود، ممکن است به تحقق جرم خیانت منجر شود. این موضوع را حکمی از دادگاه عالی فدرال در تاریخ ۱۰ ژانویه ۲۰۲۳ نشان می‌دهد (Az. 6 StR 133/22).

در حقوق کیفری اقتصادی، جرم خیانت نقش مهمی ایفا می‌کند. بر اساس حکمی از BGH، جرم خیانت ممکن است در صورت نقض ممنوعیت مزیت‌گیری محقق شود، همانطور که وکیل حقوقی مایکل راینر، مشاور در حقوق کیفری اقتصادی در MTR Legal وکلای حقوقی اشاره می‌کند.

در مورد مطرح شده در دادگاه عالی فدرال، موضوع بر سر پرداخت بالای حقوق به شورای کارگری بود. یک خودروساز به شورای کارگری خود در سال‌های ۲۰۱۱ تا ۲۰۱۶ علاوه بر حقوقی سخاوتمندانه، پرداخت‌های پاداشی فراوانی نیز اعطا کرده بود. دادگاه محلی مسئول، دو مدیر سابق خودروساز را از اتهام خیانت تبرئه کرده بود، اما دادگاه عالی فدرال این احکام را در اوایل سال لغو کرد. اکنون دادگاه محلی باید دوباره تصمیم‌گیری کند.

پیش‌زمینه این است که به شورای کارگری بر اساس مدل یک «حرفه فرضی» حقوق پرداخت می‌شد، همانطور که F.A.Z. آنلاین گزارش داد. مدلی که در شرکت‌ها غیر متعارف نیست، اما دادگاه عالی فدرال اکنون آن را رد کرده است. بلکه حقوق شورای کارگری باید بر اساس حقوق کارکنان قابل‌مقایسه با یک حرفه سازمانی معتبر تنظیم شود. خودروساز حقوق شورای کارگری خود را کاهش داد. یک شرکت تابعه نیز به این شکل عمل کرد.

اما حکم تنها بر روی حقوق شورای کارگری تأثیر نمی‌گذارد بلکه همچنین بر روی مسئولیت کارفرمایان یا مدیران عامل نیز تأثیر دارد. زیرا قضات جرم خیانت را تحقق یافته دیدند، اگرچه دادگاه محلی هیچ قصدی ندید. مدیران عامل با استناد به ارزیابی‌های مشاوران داخلی و خارجی در دسته‌بندی شورای کارگری در کلاس‌های حقوقی خود و همچنین وجود یک سیستم پرداخت حقوق موجود، اشتباهی تصور کرده بودند که هیچ وظیفه‌ای را نقض نمی‌کنند.

اما این ارزیابی برای دادگاه عالی فدرال ناکافی بود. دادگاه محلی تنها کلاس‌های حقوقی را مد نظر قرار داده بود، اما پرداخت‌های پاداش سخاوتمندانه را که همیشه به طور فردی توافق می‌شود، در نظر نگرفته بود. در این مورد، دادگاه محلی باید دوباره تصمیم‌گیری کند.

این حکم نشان می‌دهد که مدیران عامل در صورت نقض وظایف دقتی خود با خطر مسئولیت بزرگی مواجه می‌شوند.

Im حقوق کیفری اقتصادی وکلای مجرب در MTR Legal وکلای حقوقی مشاوره می‌دهند.

بگیرید تماس با!➤ وکیل حقوق کیفری اقتصادی – اینجا اطلاعات بیشتری کسب کنید!

Sie haben ein rechtliches Anliegen?

Reservieren Sie Ihre Beratung – Wählen Sie Ihren Wunschtermin online oder rufen Sie uns an.
Bundesweite Hotline
Jetzt erreichbar

Jetzt Rückruf buchen

oder schreiben Sie uns!