تحت شرایط خاصی، کارفرما می‌تواند اخراج فوق‌العاده را حتی پس از گذشته مهلت دو هفته‌ای به‌طور معتبر مطرح کند. این را دادگاه فدرال کار تصمیم گرفته است.
قانون کار پیش‌بینی می‌کند که کارفرما یا شخصی که در شرکت مجاز به اخراج است باید پس از آگاهی از دلایل اخراج، ظرف مدت دو هفته اخراج فوق‌العاده را اعلام کند. پس از پایان این مهلت، به‌طور معمول اخراج فوق‌العاده دیگر نمی‌تواند معتبر اعلام شود، که این را شرکت حقوقی MTR Legal Rechtsanwälte ، که کارفرمایان را در مسائل حقوق کار مشاوره می‌دهد، توضیح می‌دهد. با این حال، استثناهایی وجود دارد و اخراج می‌تواند حتی پس از پایان دو هفته نیز معتبر انجام شود، همانطور که حکمی از دادگاه فدرال کار در تاریخ ۵ مه ۲۰۲۲ نشان می‌دهد (شماره پرونده: 2 AZR 483/21).
در پرونده‌ای که در مقابل دادگاه فدرال کار قرار داشت، یک مدیر فروش قوانین تطبیقی شرکت را نقض کرده بود. نقض می‌توانست دلیل کافی برای اخراج فوق‌العاده فراهم کند. اما مدیریت شرکت می‌خواست قبل از صدور اخراج، علت را بررسی کند و یک تیم تطبیق راه‌اندازی کرد که تحقیقات جامع انجام داد. تحقیقات زمان‌بر بود و پس از ۱۱ ماه گزارش موقتی کمیسیون تحقیق به مدیریت ارائه گردید. ده روز بعد، مدیر فروش را به‌طور فوق‌العاده اخراج کردند.
شکایت محافظت از اخراج مرد پس از اینکه در دو نوبت اولیه موفق بود، به دادگاه فدرال کار رسید. قضات ارورت تصمیم گرفتند که اخراج فوق‌العاده به‌طور صحیح اعلام شده و معتبر است.
به‌عنوان دلیلی، دادگاه فدرال کار بیان کرد که مهلت دو هفته‌ای اخراج وقتی آغاز شد که گزارش تحقیق به مدیریت ارائه شد. زیرا تنها با این اقدام، کارفرما توانسته بود تخلف کاری را ارزیابی کرده و دلایلی که برای یا علیه اخراج وجود دارد را بسنجند. طبق گفته دادگاه فدرال کار، فقط در صورتی که کارفرما آگاهانه از آگاهی مرتبط با اخراج خودداری کند، موضوع متفاوت است. درست بر خلاف آن، راه‌اندازی تیم تطبیق و ارائه گزارش میان‌بری است.
MTR Legal Rechtsanwälte در امور اخراج و دیگر مسائل حقوق کار مشاوره می‌دهد.
