حق مدیر خارجی بر اساس قانون تعطیلات فدرال
مدیر خارجی یک GmbH می‌تواند بر اساس قانون تعطیلات فدرال (BurlG) به عنوان کارمند تلقی شود و حقوق متناظر داشته باشد. دادگاه کار فدرال در حکم خود در ۲۵ جولای ۲۰۲۳ این مسئله را روشن کرده است (Az.: 9 AZR 43/22).
اینکه آیا یک مدیر خارجی می‌تواند کارمند باشد، موضوعی است که زیاد در حقوق کاری مورد اختلاف است. اگر مدیر شرکت سهامدار GmbH نباشد و به شدت تابع دستور باشد، این موضوع می‌تواند به نفع کارمندی مدیر اجرایی صحبت کند، طبق گفته شرکت حقوقی اقتصادی MTR Legal Rechtsanwälte که در حقوق کاری نیز مشاوره می‌دهد.
همچنین دادگاه فدرال در حکمی در تاریخ ۲۶ مارس ۲۰۱۹ تأیید کرده است که یک مدیر خارجی یک GmbH تحت شرایط خاصی می‌تواند کارمند باشد (Az.: II ZR 244/17). دادگاه کار فدرال اکنون این نظر را پذیرفته و تصمیم گرفته است که قانون تعطیلات فدرال نیز بر یک مدیر خارجی اعمال می‌شود.
مدیر خارجی به صورت تابع دستور کار می‌کرد
در موردی که در دادگاه کار فدرال مطرح بود، شاکی ابتدا به عنوان کارمند و از سال ۲۰۱۲ به عنوان مدیر خارجی در یک GmbH استخدام شده بود. او در یک دفتر جامعه قرار داده شده و عمدتاً تابع دستور کار می‌کرد. او باید به زمان کاری روزانه پایبند می‌بود و وظایف تعیین‌شده را انجام می‌داد و باید بخشی از آن را اثبات می‌کرد.
قرارداد خدمات شاکی پیش‌بینی کرده بود که پس از شش سال عضویت در شرکت، دارای ۳۳ روز تعطیلات است. او باید تعطیلات را از جامعه درخواست می‌کرد. در سال ۲۰۱۹ تنها ۱۱ روز تعطیلات گرفت و در سال ۲۰۲۰ هیچ تعطیلاتی نداشت.
حق تعویض تعطیلات
در سپتامبر ۲۰۱۹، شاکی از سمت مدیر اجرایی خود استعفا داد. رابطه قراردادی بین او و شرکت با استعفا در تاریخ ۳۰ ژوئن ۲۰۲۰ خاتمه یافت. شاکی برای سال‌های ۲۰۱۹ و ۲۰۲۰ تعویض تعطیلات را به صورت قانونی مطالبه کرد و خواستار پرداخت حدود ۱۱.۳۰۰ یورو شد. او نظر داشت که با وجود مقام رسمی مدیر اجرایی بودن، دادگاه‌های کاری صلاحیت دارند، زیرا او همانند یک قرارداد کاری تابع دستور کار می‌کرده و به عنوان یک کارمند می‌تواند تعویض تعطیلات درخواست کند.
دادخواست در دادگاه کار و دادگاه کار ایالتی تا حد زیادی موفق بود. همچنین دادگاه کار فدرال در فرجام‌خواهی، حق شاکی را برای تعویض تعطیلات به میزان حدود ۱۱.۳۰۰ یورو تأیید کرد.
دادگاه کار فدرال احکام اولیه را تأیید می‌کند
بر اساس قانون تعطیلات فدرال، هر کارمند در سال تقویمی حق مرخصی استحقاقی پرداختی دارد. اگر این امکان پذیر نباشد به دلیل خاتمه قرارداد کاری، کارمند حق تعویض متناسب دارد. طبق قانون اتحادیه اروپا، کارمندها شامل اشخاص مشابه کارمندان نیز می‌شود، دادگاه کار فدرال ابتدا بیان کرد. برای قانون تعطیلات فدرال، تعریف کارمند بر اساس اتحادیه اروپا مهم است.
شاخص اصلی یک کارمند این است که کسی برای مدت معینی طبق دستور دیگری وظایفی را انجام می‌دهد و برای آن مزد دریافت می‌کند. طبق رویه قضایی دادگاه اتحادیه اروپا، بعید نیست که حتی یک عضو هیئت مدیره یک جامعه به عنوان کارمند در حقوق اتحادیه اروپا شناخته شود. حتی اگر درجه وابستگی یا اطاعت یک مدیر اجرایی کمتر از یک کارمند “معمولی” باشد، این موضوع همچنان برای کارمند بودن اهمیت دارد.
کارمند بر اساس حقوق اتحادیه
برای ارزیابی ویژگی کارمند بودن بر اساس حقوق اتحادیه، شرایط انتصاب مدیر، نوع وظایف محول شده و تابع دستور بودن آن اهمیت دارد. بنا بر این، شاکی به عنوان کارمند شناخته می‌شود. زیرا او باید ساعات کاری را رعایت می‌کرد، به صورت تابع دستور کار می‌کرد و حتی نوع وظایف محول شده که با وظایف معمول یک کارمند مطابقت داشت، به نفع کارمند بودن شاکی بود، دادگاه کار فدرال اعلام کرد.
اگر یک مدیر خارجی به عنوان کارمند طبقه‌بندی شود، این نه تنها بر حقوق تعطیلات تأثیر می‌گذارد. کارفرمایان باید وضعیت اعضای هیئت مدیره خود را بررسی کنند.
MTR Legal Rechtsanwälte مشاوره در حقوق کار کارفرما، کارمندان و مدیران.
با ما تماس بگیرید!
