Asesoramiento legal integral en transacciones de M&A
En la compra de empresas en el marco de Fusiones y Adquisiciones (M&A), surge regularmente la pregunta de si un acuerdo de activos o un acuerdo de acciones es el mejor camino. Ambas variantes conllevan diferentes consecuencias legales, fiscales y prácticas. El acuerdo de activos plantea en particular desafíos laborales que las empresas y compradores deben tener en cuenta.
En el acuerdo de activos, el comprador asume activos individuales de la empresa, como maquinaria, bienes inmuebles, existencias o contratos de clientes. La sociedad en sí misma permanece intacta. A diferencia del acuerdo de acciones, en el que el comprador adquiere participaciones en la empresa, el acuerdo de activos puede diseñarse de manera más precisa y restringirse a ciertas partes del negocio, según el bufete de abogados MTR Legal, que cuenta con amplia experiencia en transacciones de M&A.
Menos riesgo, más esfuerzo
El acuerdo de activos ofrece la ventaja de que los riesgos derivados de pasivos desconocidos de la sociedad pueden ser excluidos de manera más precisa. Sin embargo, una desventaja es que el esfuerzo en el acuerdo de activos es mayor que en el acuerdo de acciones, ya que cada posición de activo debe transferirse y regularse contractualmente de manera individual.
Además: cada contrato individual, ya sea con clientes, proveedores o socios de arrendamiento, debe revisarse o cederse de ser necesario. Esto hace que la transacción sea compleja y consuma mucho tiempo, pero al mismo tiempo ofrece oportunidades para optimizar las relaciones comerciales existentes.
Transferencia de negocios según § 613a BGB
Un tema central en el acuerdo de activos es la denominada transferencia de negocios. Esto significa que, en la venta de un negocio o parte de un negocio, todos los empleados empleados allí pasan automáticamente al nuevo propietario con sus contratos de trabajo existentes, según el § 613a BGB.
La transferencia de negocios conforme al § 613a BGB significa que el comprador asume todas las relaciones laborales existentes en el momento de la transferencia. Las relaciones laborales continúan prácticamente sin cambios. Esto también se aplica al salario acordado, derechos de vacaciones, pensiones de empresa y otras regulaciones contractuales.
Los empleados deben ser informados sobre la transferencia de negocios en el acuerdo de activos. Dado que la transferencia implica, entre otras cosas, un cambio de empleador para ellos, tienen derecho a oponerse a la transferencia de sus relaciones laborales. Este derecho de oposición debe ejercerse dentro de un mes después de recibir la información adecuada. Si la información sobre la transferencia falta o es incorrecta, el plazo para la oposición no comienza a correr, por lo que los empleados pueden ejercer su derecho de oposición incluso meses después. Esto puede tener consecuencias significativas para compradores y vendedores. La información incorrecta puede incluir datos incompletos sobre la identidad del comprador, el momento de la transferencia o las consecuencias legales.
Derechos de cogestión del comité de empresa
Si existe un comité de empresa, este tiene derechos de cogestión en un acuerdo de activos según el § 111 de la Ley de Constitución del Comité de Empresa (BetrVG). El empleador debe negociar un acuerdo de intereses con el comité de empresa. Si las partes no llegan a un acuerdo, esto puede retrasar la transacción de M&A, lo que generalmente no está en el interés de compradores y vendedores. También puede ser necesario desarrollar un plan social para compensar las desventajas económicas de los empleados.
Protección de datos en el acuerdo de activos
La transferencia de datos de empleados, clientes o proveedores en el marco de un acuerdo de activos es un desafío desde la perspectiva de protección de datos. Según el Reglamento General de Protección de Datos (DSGVO), la transmisión de datos personales sin consentimiento es generalmente inadmisible, a menos que exista un permiso legal, como en el caso de la transferencia de negocios.
En el marco de la Due Diligence, los aspectos de protección de datos son particularmente delicados. La información sobre empleados a menudo solo puede transmitirse en forma seudonimizada. Después de la transacción, también debe garantizarse que se cumplan todos los requisitos de protección de datos durante la transferencia. Por lo tanto, las empresas deben integrar la protección de datos en la estructura del acuerdo desde el principio y establecer regulaciones claras en el contrato de compra.
El acuerdo de activos es complejo
Un acuerdo de activos ofrece muchas ventajas, en particular en lo que respecta a la adquisición selectiva de ciertos activos de la empresa y la gestión de riesgos. Sin embargo, al mismo tiempo es mucho más complejo legal y prácticamente que un acuerdo de acciones. Tanto compradores como vendedores están bien aconsejados si buscan asesoramiento legal y fiscal temprano y si informan cuidadosamente a todas las partes involucradas.
MTR Legal Rechtsanwälte asesora en transacciones de M&A y en todo el derecho societario en toda Alemania.
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