Αξίωση του εξωτερικού διευθυντή σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο Άδειας Διακοπών
Ο εξωτερικός διευθυντής μιας GmbH μπορεί να θεωρηθεί εργαζόμενος με την έννοια του Ομοσπονδιακού Νόμου Άδειας Διακοπών (BurlG) και να έχει αντίστοιχες αξιώσεις. Αυτό διευκρίνισε το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργασίας με απόφαση της 25ης Ιουλίου 2023 (Αρ.: 9 AZR 43/22).
Το αν ένας εξωτερικός διευθυντής μπορεί να είναι εργαζόμενος αποτελεί συχνό σημείο διαφωνίας στο εργατικό δίκαιο. Αν ο διευθυντής δεν είναι μέτοχος της GmbH και εργάζεται υπό αυστηρή κατεύθυνση, αυτό μπορεί να συνηγορεί υπέρ της ιδιότητας του εργαζόμενου του διευθυντή, σύμφωνα με το νομικό γραφείο MTR Legal, το οποίο παρέχει συμβουλές, μεταξύ άλλων, στο εργατικό δίκαιο.
Επίσης, το BGH με απόφαση της 26ης Μαρτίου 2019 επιβεβαίωσε ότι ένας εξωτερικός διευθυντής μιας GmbH μπορεί υπό ορισμένες προϋποθέσεις να είναι εργαζόμενος (Αρ.: II ZR 244/17). Το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργασίας συμφώνησε πλέον με αυτή την άποψη και αποφάσισε ότι ο Ομοσπονδιακός Νόμος Άδειας Διακοπών εφαρμόζεται επίσης σε έναν εξωτερικό διευθυντή.
Η εξωτερική διευθύντρια εργαζόταν υπό κατευθύνσεις
Στην υπόθεση που εκδικάστηκε από το BAG, η ενάγουσα αρχικά εργαζόταν ως υπάλληλος και από το 2012 ως εξωτερική διευθύντρια σε μια GmbH. Τοποθετήθηκε σε ένα κατάστημα της εταιρείας και εργαζόταν εκεί κυρίως υπό κατευθύνσεις. Έπρεπε να τηρεί το καθημερινό ωράριο εργασίας και, μεταξύ άλλων, είχε καθορισμένα καθήκοντα να εκτελεί και έπρεπε να αποδείξει εν μέρει την εκπλήρωσή τους.
Η σύμβαση εργασίας της ενάγουσας προέβλεπε ότι μετά από έξι χρόνια εργασιακής συνεργασίας, δικαιούται άδεια 33 ημερών το χρόνο. Έπρεπε να ζητά τις άδειες από την εταιρεία. Το 2019 πήρε μόνο 11 ημέρες άδεια και το 2020 καθόλου άδεια.
Δικαίωμα σε αποζημίωση άδειας
Τον Σεπτέμβριο του 2019, η ενάγουσα παραιτήθηκε από τη θέση της διευθύντριας. Η σύμβαση μεταξύ αυτής και της εταιρείας διεκόπη με καταγγελία στις 30 Ιουνίου 2020. Η ενάγουσα προσέφυγε δικαστικά για τα έτη 2019 και 2020 ζητώντας αποζημίωση άδειας και απαιτώντας την καταβολή ποσού περίπου 11.300 ευρώ. Υποστήριξε ότι, παρά την τυπική διευθυντική της θέση, τα εργατικά δικαστήρια ήταν αρμόδια, διότι εργαζόταν υπό κατευθύνσεις, όπως σε μια εργασιακή σχέση, και ως εργαζόμενη μπορούσε να ζητήσει αποζημίωση άδειας.
Η αγωγή είχε ευρέως επιτυχία στα εργατικά δικαστήρια. Επίσης, το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργασίας επιβεβαίωσε στο εφετείο το δικαίωμα της ενάγουσας σε αποζημίωση άδειας ύψους περίπου 11.300 ευρώ.
BAG επιβεβαιώνει τις πρωτόδικες αποφάσεις
Σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο Άδειας Διακοπών, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε πληρωμένη κανονική άδεια κάθε ημερολογιακό έτος. Αν αυτή δεν μπορεί πλέον να χορηγηθεί λόγω της λήξης της εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε αντίστοιχη αποζημίωση. Εργαζόμενοι θεωρούνται και πρόσωπα που μοιάζουν με εργαζόμενους, ανέφερε το BAG. Για τον Ομοσπονδιακό Νόμο Άδειας Διακοπών, ο ορισμός του εργαζομένου βάσει της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι καθοριστικός.
Σημαντικό χαρακτηριστικό ενός εργαζομένου είναι ότι κάποιος για κάποιο χρονικό διάστημα παρέχει υπηρεσίες υπό την καθοδήγηση ενός άλλου και λαμβάνει αποδοχές. Από την νομοθεσία του ΔΕΚ δεν αποκλείεται ότι ένα εκτελεστικό όργανο μιας εταιρείας μπορεί να είναι εργαζόμενος με την έννοια του δικαίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Αυτό ισχύει ακόμη και όταν ο βαθμός της εξάρτησης ή υπαγωγής ενός διευθυντή είναι μικρότερος από αυτόν ενός “συνήθους” εργαζομένου, σύμφωνα με το δικαστήριο.
Εργαζόμενος με την έννοια του ενωσιακού δικαίου
Για την αξιολόγηση της ιδιότητας εργαζομένου με την έννοια του ενωσιακού δικαίου είναι καθοριστικό υπό ποιες συνθήκες διορίστηκε ένας διευθυντής, το είδος των ανατιθέμενων καθηκόντων και η κατευθυντήριότητα. Συνεπώς, η ενάγουσα πρέπει να κατηγοριοποιηθεί ως εργαζόμενη. Διότι έπρεπε να τηρεί το ωράριο εργασίας, εργαζόταν υπό κατευθύνσεις και επίσης το είδος των ανατιθέμενων καθηκόντων, που αντιστοιχούσαν σε τυπικά καθήκοντα ενός υπαλλήλου, συνηγορεί υπέρ της ιδιότητας εργαζομένου, σύμφωνα με το BAG.
Αν ένας εξωτερικός διευθυντής κατατάσσεται ως εργαζόμενος, αυτό έχει όχι μόνο συνέπειες για τις απαιτήσεις άδειας. Οι εργοδότες πρέπει επομένως να εξετάσουν το καθεστώς των διοικητικών τους οργάνων.
MTR Legal παρέχει συμβουλές στο εργατικό δίκαιο εργοδότες, εργαζόμενους και διευθυντικά στελέχη.
Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας!
