Εάν καταβάλλονται υπερβολικές αμοιβές στους εκπροσώπους των εργαζομένων, μπορεί να πληρούται η αντικειμενική υπόσταση της απιστίας. Αυτό δείχνει μια απόφαση του Ομοσπονδιακού Δικαστηρίου της 10ης Ιανουαρίου 2023 (Αριθ. 6 StR 133/22).
Στο οικονομικό ποινικό δίκαιο, η αντικειμενική υπόσταση της απιστίας παίζει σημαντικό ρόλο. Σύμφωνα με μια απόφαση του BGH, η αντικειμενική υπόσταση της απιστίας μπορεί να πληρούται σε περίπτωση παράβασης της απαγόρευσης ευνοιοκρατίας, όπως αναφέρει ο δικηγόρος Michael Rainer, ειδικός στο οικονομικό ποινικό δίκαιο στη MTR Legal Rechtsanwälte.
Στην υπόθεση ενώπιον του BGH, το θέμα αφορούσε την υψηλή αμοιβή των εκπροσώπων των εργαζομένων. Ένας κατασκευαστής αυτοκινήτων είχε χορηγήσει στους εκπροσώπους των εργαζομένων από το 2011 έως το 2016, πέρα από τον γενναιόδωρο μισθό, επίσης μεγάλες μπόνους. Το αρμόδιο Επαρχιακό Δικαστήριο είχε απαλλάξει δύο πρώην μέλη του διοικητικού συμβουλίου του κατασκευαστή αυτοκινήτων από την κατηγορία της απιστίας, όμως ο BGH ανέτρεψε αυτές τις αποφάσεις στις αρχές του έτους. Το Επαρχιακό Δικαστήριο πρέπει τώρα να αποφασίσει ξανά.
Το υπόβαθρο είναι ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων αμείφθηκαν σύμφωνα με το μοντέλο μιας «υποθετικής καριέρας», όπως ανέφερε η F.A.Z. online. Ένα μοντέλο όχι ασυνήθιστο στις επιχειρήσεις, στο οποίο όμως ο BGH τώρα είπε όχι. Αντίθετα, οι αποδοχές ενός εκπροσώπου των εργαζομένων πρέπει να προσανατολίζονται στις αποδοχές συγκρίσιμων εργαζομένων με μια συνηθισμένη πορεία καριέρας. Ο κατασκευαστής αυτοκινήτων διόρθωσε προς τα κάτω τις αμοιβές των εκπροσώπων των εργαζομένων του. Παρόμοια ενήργησε και μια θυγατρική εταιρεία.
Η απόφαση δεν επηρεάζει μόνο την αμοιβή των εκπροσώπων των εργαζομένων αλλά και την ευθύνη των εργοδοτών ή των μελών του διοικητικού συμβουλίου. Διότι οι δικαστές θεώρησαν ότι πληρούται η αντικειμενική υπόσταση της απιστίας, παρόλο που το Επαρχιακό Δικαστήριο δεν διέκρινε πρόθεση. Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου είχαν βασιστεί στην αξιολόγηση εσωτερικών και εξωτερικών συμβούλων για την κατηγοριοποίηση των εκπροσώπων των εργαζομένων στις κατηγορίες αμοιβής τους και επιπλέον βρήκαν ένα υπάρχον σύστημα αμοιβών. Κατά συνέπεια, έκαναν λανθασμένα την υπόθεση ότι δεν παραβιάζουν καμία υποχρέωση.
Στον BGH, όμως, αυτή η εκτίμηση δεν φάνηκε επαρκής. Έτσι, το Επαρχιακό Δικαστήριο έλαβε υπόψη μόνο τις κατηγορίες αμοιβής και όχι τις γενναιόδωρες μπόνους, που πρέπει να συμφωνούνται πάντα ατομικά. Εδώ το Επαρχιακό Δικαστήριο θα χρειαστεί να αποφασίσει ξανά.
Η απόφαση δείχνει ότι τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου εκτίθενται σε μεγάλο κίνδυνο ευθύνης όταν παραβιάζουν τις υποχρεώσεις επιμέλειάς τους.
Im Οικονομικό Ποινικό Δίκαιο Έμπειροι δικηγόροι συμβουλεύουν στη MTR Legal Rechtsanwälte.
Επικοινωνήστε μαζί μας τώρα!➤ Δικηγόρος Οικονομικού Ποινικού Δικαίου – μάθετε περισσότερα εδώ!
