Ακόμη και όταν συμφωνείται η εργασιακή εμπιστοσύνη, είναι απαραίτητη η καταγραφή ωραρίου εργασίας. Αυτό αποφάσισε το Εργατικό Δικαστήριο του Μονάχου με απόφαση της 11ης Ιουλίου 2022 (Αρ.: 4 TaBV 9/22).
Οι εργοδότες πρέπει να εγκαθιστούν συστήματα καταγραφής ωραρίου εργασίας. Το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο κατέστησε σαφές με απόφαση της 13ης Σεπτεμβρίου 2022 ότι στη Γερμανία υπάρχει υποχρέωση συστηματικής καταγραφής ωραρίου εργασίας (Αρ. 1 ABR 22/21). Το BAG ακολούθησε έτσι την απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης της 14ης Μαΐου 2019. Σύμφωνα με την απόφαση του Εργατικού Δικαστηρίου του Μονάχου της 11ης Ιουλίου 2022, είναι επίσης σαφές ότι ούτε η εργασιακή εμπιστοσύνη αποτελεί εξαίρεση και ο εργοδότης πρέπει να καταγράφει το ωράριο εργασίας, εξηγεί η δικηγορική εταιρεία MTR Rechtsanwälte, που έχει ως έναν από τους πυλώνες της τις συμβουλές στο εργατικό δίκαιο. Μέχρι τώρα το εργατικό δίκαιο προέβλεπε μόνο την καταγραφή των υπερωριών.
Στο LAG Μονάχου, εξετάστηκε η ώρα εργασίας των πωλητών ενός οργανισμού. Η λειτουργία των εξωτερικών συνεργατών είχε κανονιστεί συμβατικά με συμφωνία λειτουργίας, ότι για τον εξωτερικό τομέα την ευθύνη είχε η εργασιακή εμπιστοσύνη. Συνεπώς, οι εξωτερικοί συνεργάτες μπορούσαν να καθορίζουν το ωράριό τους με δική τους ευθύνη. Ο εργοδότης δεν έλεγχε τα ωράρια τους ούτε προχωρούσε σε καταγραφή χρόνου.
Ωστόσο, το εργασιακό συμβούλιο δεν συμφώνησε και ζήτησε από την εταιρεία πληροφορίες για τις συγκεκριμένες ώρες εργασίας στον εξωτερικό τομέα. Η διαφορά κατέληξε στο LAG Μονάχου, όπου το επιχείρημα του εργοδότη, ότι η καταγραφή ωραρίου εργασίας δεν είναι απαραίτητη εάν έχει συμφωνηθεί εργασιακή εμπιστοσύνη, δεν έγινε δεκτό. Η τήρηση του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας περιλαμβάνεται στις υποχρεώσεις του εργασιακού συμβουλίου, κατέστησε γνωστό το LAG. Αυτή περιλαμβάνει και τη συμμόρφωση με τα ωράρια εργασίας. Για να μπορεί να το ελέγξει αυτό, το εργασιακό συμβούλιο έχει δικαίωμα σε πληροφορίες για τα καθημερινά ωράρια εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, της εργασίας Κυριακών και Εορτών. Αυτό ισχύει ακόμη και όταν έχει συμφωνηθεί η εργασιακή εμπιστοσύνη, όπως υπογράμμισε το LAG Μονάχου.
Μετά τις αποφάσεις του LAG Μονάχου και του BAG, οι εργοδότες πρέπει να εισάγουν συστηματική καταγραφή ωραρίου εργασίας. Αυτό δεν πρέπει αναγκαστικά να σημαίνει το τέλος της εργασιακής εμπιστοσύνης, διότι οι δικαστές άφησαν εδώ περιθώριο για διαχείριση και δεν δόθηκαν οδηγίες για το πώς πρέπει να γίνεται η καταγραφή του χρόνου.
Η MTR Rechtsanwälte παρέχει στους πελάτες της έμπειρους δικηγόρους στο εργατικό δίκαιο.
