Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, ο εργοδότης μπορεί να εκφέρει την έκτακτη καταγγελία ακόμα και μετά την πάροδο της προθεσμίας των δύο εβδομάδων. Αυτό αποφάνθηκε το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο.
Το εργατικό δίκαιο προβλέπει ότι ο εργοδότης ή ένα πρόσωπο που έχει το δικαίωμα να εκφέρει καταγγελία στην επιχείρηση πρέπει να εκφέρει την έκτακτη καταγγελία εντός μιας προθεσμίας δύο εβδομάδων από τη στιγμή που γίνεται γνωστή η ύπαρξη του λόγου καταγγελίας. Μετά την πάροδο αυτής της προθεσμίας, η έκτακτη καταγγελία δεν μπορεί συνήθως να εκφερθεί έγκυρα, εξηγεί το νομικό γραφείο MTR Legal Rechtsanwälte, το οποίο συμβουλεύει εργοδότες σε θέματα εργατικού δικαίου. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις και η καταγγελία μπορεί ακόμη και μετά την πάροδο των δύο εβδομάδων να γίνει έγκυρα, όπως έδειξε μια απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου στις 5 Μαΐου 2022 (Az.: 2 AZR 483/21).
Στην υπόθεση ενώπιον του BAG, ένας διευθυντής πωλήσεων είχε παραβιάσει τους κανονισμούς συμμόρφωσης που επικρατούσαν στην επιχείρηση. Η παραβίαση θα μπορούσε να αποτελέσει επαρκή λόγο για μια έκτακτη καταγγελία. Η διεύθυνση της εταιρείας ωστόσο ήθελε να διερευνήσει την υπόθεση πριν εκφέρει την καταγγελία και ίδρυσε μια ομάδα συμμόρφωσης, η οποία διεξήγαγε εκτεταμένες έρευνες. Οι έρευνες απαιτούσαν χρόνο και μετά από 11 μήνες, η διεύθυνση έλαβε την προκαταρκτική έκθεση της επιτροπής έρευνας. Δέκα μέρες αργότερα, απέλυσε τον διευθυντή πωλήσεων έκτακτα.
Η αγωγή του άνδρα για προστασία από την καταγγελία κατέληξε, μετά την επιτυχία στις πρώτες δύο βαθμίδες, ενώπιον του BAG. Οι δικαστές του Erfurt αποφάσισαν ότι η έκτακτη καταγγελία εκφέρθηκε μέσα στην προθεσμία και είναι έγκυρη.
Στη δικαιολόγηση της απόφασης, το BAG ανέφερε ότι η προθεσμία των δύο εβδομάδων για την καταγγελία άρχισε μόνο όταν η διεύθυνση έλαβε την έκθεση έρευνας. Διότι μόνον έτσι ο εργοδότης μπορούσε να αξιολογήσει την παράβαση καθήκοντος και να εξετάσει τους λόγους που συνηγορούν υπέρ ή κατά της καταγγελίας. Κάτι διαφορετικό ισχύει, είπε το BAG, μόνο όταν η γνώση των συνθηκών που σχετίζονται με την καταγγελία αποφεύχθηκε από τον εργοδότη κατά παράβαση της καλής πίστης. Αυτό ακριβώς αντίκειται στη σύσταση μιας ομάδας συμμόρφωσης και στην παρουσίαση μιας ενδιάμεσης έκθεσης.
Η MTR Legal Rechtsanwälte παρέχει συμβουλές για καταγγελίες και άλλα θέματα εργατικού δικαίου.
